Нематериальная мотивация сотрудников)) Есть идеи?

У мужа еще кухня на работе - микроволновка, холодилтник, кофе-машины, посуда, стол. Чай, кофе, печенюшки,фрукты. Есть кофе-леди, которая убирает посуду, моет ее. Чашки даже со столов убирает.
Тоже бонус очень классный.

я пока секретарем работала,закупала лекарства без накрутки)) в мои времена в офисе кайфовали))всегда все было))

Доска почета )))

У мужа на работе проводят регулярные тим-билдинги. На весь день выезжают на природу и устраивают обязательные спортивные конкурсы и розыгрыши, а после праздник желудка Все за счет компании естественно. 

))) опять же материально))))) но все равно идейно))

Для меня вот такие сборища коллективные хуже каторги, терпеть не могу выходные с коллективом проводить

У нас такое было. Не нравилось мне ужасно , один раз только посетила.

Поездка в Египет и фитнесс за счет компании - это тоже нематериальная мотивация, потому как не приносит дохода мотивируемому. Я диплом года два назад девочке делала на эту тему.
Из совсем нематериальных - доска почета, детские праздники, конкурс детских рисунков (с призом для ребенка), укорочение рабочего времени...

отгул можно
например, перед праздничным днем

Хм. Бонус от начальства -" сертификат на опоздания" - 10 опозданий сроком до 30 минут разрешены

оо, гениально))

Вот смех смехом, а у меня такой сертификат пользуется большой популярностью)

Идея - супер!

Как раз абонемент на фитнес это и есть нематериальная мотивация, сотрудник же не платит. Это как бонус.
у нас из нематериальных бонусов - это абонементы на фитнес, бассейн и в тренажерку. Еще нам зал снимают в спорткомплексе, сотрудники играют в волейбол, баскетбол и т.п.  дают несколько дней home office,

У нас мотивируют очень эффективно - не нравится что-то - до свидания, на твое место очередь из 17 человек.
А перед олимпиадой еще и начали оптимизировать численность -10%, очень хорошая мотивация!

нематериальная мотивация - не нужна! Хороший специалист и так всё о себе знает, а дурака хвалить неблагодарное дело! А чтобы завуалировать материальное, как пример - дополнительный отпуск давать недельки 2. 

походы в театр и др. злачные места для холостых сотрудников. Плюс дети, зачатые  в паре работников компании автоматически становятся е сотрудниками)

ну вы предложили))) введи такую мотивационную систему - все только ахаться на работе начнут, какая там работа))))

эх)) да было бы с кем и так начнут,

Я детям своим в начале года учебного продемонстрировала кубок красивый, купленный в магазине , и объявила, что этот переходящий кубок будет стоять весь день на той парте, которая тише всех сидит. Боялись шуршать. 

ахаахахха супер)

Так они ж еще и работать на уроке начали лучше. Я боялась, что разбалую или приучу к этому кубку, но вроде ничего. И детям приятно, и мне хорошо. Стимул есть.

Нематериальная мотивация- это не значит, что на нее не будут затрачиваться средства  организации, просто их не будут давать на руки в виде премии и повышения зп. К нематериальной мотивации относят: возможность карьерного роста, возможность получения дополнительных навыков и умений, повышение квалификации, гибкий график, удобное обустройство рабочих мест или комнат отдыха, корпоративные мероприятия. Ну и всякие приятности в виде абонементов в фитнес центры, страховки и т.п.

спасибоо большоее