Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
1 марта 2013, 13:11, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Не разрешают работать!

Привет всем!
Мой руководитель не разрешает мне работать в праздничные дни, боится что его могут наказать.
Чувствую себя отлично, дома сидеть не хочу, да и дополнительная копеечка была бы к стати!!!
Я могу как-то повлиять?
Заранее спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Ну вот как-то так...
А почему не разрешает? Вы, наверное, беременны?
Пожаловаться
Oksana, беременна 34 недели
беременным запрещено законом работать в выходные и праздники, а также ездить в командировки. посмотрите точнее в консультанте+




Пожаловаться
Килька
.
Пожаловаться
Oksana, беременна 34 недели
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Пожаловаться
МАдаМА, 2 ребенка
ого,а меня заставляли работать по субботам
Пожаловаться
Oksana, беременна 34 недели
мы сами страдаем от того, что не знаем своих прав... к сожалению! при следующей беременности работать откажетесь:)
Пожаловаться
МАдаМА, 2 ребенка
не,я туда не вернусь,ну их)
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
а как вы повлияете? Это решение руководителя!
Пожаловаться
Эллада
Интересно, а как Вы можете повлиять? График работы составляет работодатель, если Вы беременны, то существует ряд ограничений. Ну если только напрямую все обговорить с работодателем. Удачи!


Пожаловаться
НатальЯ, 2 ребенка
никак, нельзя так нельзя. правильно он делает. что не разрешает
Пожаловаться
Марина Маринина
Правильно делает. Капитал целее будет.
Пожаловаться
Килька
ТК РФ Статья 259.Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Против закона не попрешь...
Пожаловаться
Марисабель, 1 ребенок
я на его месте также бы поступила. не можете повлиять.
Пожаловаться
alv1007
Присоединяюсь.
Он действует в рамках закона (ст. 259 ТК РФ), а для Вас работа и деньги уже не главное, позже поймёте. А если речь идёт о неравномерном во времени распределении объёма работы, которую нужно в любом случае сделать, договоритесь лично (вариант - неофициальный перенос выходных дней за ранее отработанное время, а с оплатой возможно только неофициально в конверте). Но подумайте ещё раз, а Вам это надо? Здоровья Вам и Вашему малышу.:)
Пожаловаться
Masha, 1 ребенок
Если боится, значит, есть причина для этого. Вы получите зарплату побольше, а он потом по шапке...
Пожаловаться
Анна Булыгина, 2 ребенка
Главное не сказала срок 21 неделя.
А по поводу правильности то же интересно)) Конец каждого месяца у нас на работе завал и тут не переработок никто не запрашивает, а уж о жалости и молчу. А 9 марта будет лофа, тут можно и не платить, сибите беременная дома, мы же о Вас беспокоимся!!
Пожаловаться
Flora
Как Вы, однако, путанно пишете. Понять невозможно. Что означает сей перл на нормальном русском языке:
"и тут не переработок никто не запрашивает, а уж о жалости и молчу"?

Вопрос у меня возник, а Вы кем работаете?
Пожаловаться
Колючка
Ни как не можете повлиять. Он действует строго по закону и правильно делает
Пожаловаться
Птичка
есть закон - вот  начальник его и придерживается.
Пожаловаться
Анна Полянская
Если прописана 5-дневная рабочая неделя,то увы-нельзя,а если "скользящий"график,то можно
Пожаловаться
Вы спрашиваете, как убедить человека нарушить закон?=) Странно, и почему в стране бардак, все же такие законопослушные.
Пожаловаться
Анна Булыгина, 2 ребенка
На переработки (не оплаченные) человек не обращает внимания, я работаю все нормуль, а заплатить за это - это странно???
Пожаловаться
Счастливая Татьяна, 1 ребенок
так не перерабатывайте тогда. 
Пожаловаться
Анна Булыгина, 2 ребенка
Больше не буду.
Пожаловаться
Ну так требуйте оплаты того, что положено (переработок). А не предоставления того, что не положено. Он вас в выходные на работу вызвал, а вы через неделю  обиделись на что нить и  в Инспекцию по охране труда  заявление написали. Все правильно ваш шеф делает, зачем ему этот геморрой.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас