Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 января 2014, 17:36, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Не много юмора (автор не я)

 Не люблю, когда на собеседованиях, коварно щурясь, спрашивают «А почему вы ушли с предыдущего места работы?». Вчера на собеседовании также коварно спросила «А почему прошлый работник уволился с вашей обалденной должности?». Ощущение понравилось, всем рекомендую))


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
К
вчера ВК видела) прикольно
Пожаловаться
***позитиффф***, 1 ребенок
н-да, и чем после такого увенчались ваши успехи???


Пожаловаться
Потому что гладиолус
Так не автор же автор.
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
У меня спрашивали :D Честно отвечаю всегда
Пожаловаться
malinka, 1 ребенок
:D:D:D


Пожаловаться
Перезагрузка
Наверное, только автору понравилось. Работодателю вряд ли:)
Пожаловаться
Peppi
Сообщение от Татьяна, 28 января 2014 года в 17:39
Наверное, только автору понравилось. Работодателю вряд ли:)
А почему же?)) 
Мне вчера совершенно честно объяснили причину ухода сотрудника, 
на чью должность я претендую. 

Зато работодатель, объяснив эти причины и видя, что для меня это не повод отказаться, уверен, что хотя бы по этим причинам я не свалю))))) 
Пожаловаться
Перезагрузка
А Вы тоже отвечали вопросом на вопрос?:D
Или все таки это был сам по себе Ваш вопрос вместо ухода от ответа? И слово "обалденной" вряд-ли Вы употребили...

Узнавать, почему место освободилось, на собеседовании совершенно естественно, но не в такой же форме.:)
Пожаловаться
Peppi
Сообщение от Татьяна, 28 января 2014 года в 17:50
А Вы тоже отвечали вопросом на вопрос?:D
Или все таки это был сам по себе Ваш вопрос вместо ухода от ответа? И слово "обалденной" вряд-ли Вы употребили...

Узнавать, почему место освободилось, на собеседовании совершенно естественно, но не в такой же форме.:)
Я ответила на их вопрос и завершила его этим вопросом))) 
Да, Вы правы, я не сказала "обалденной";... 
Я сказала "расчудесной" )))))))
Пожаловаться
Перезагрузка
Сначала ответили. Я же и говорю - все дело в форме этого вопроса.
Так, как в посте, это гарантированный провал собеседования.:)
Пожаловаться
Peppi
Сообщение от Татьяна, 28 января 2014 года в 17:59
Сначала ответили. Я же и говорю - все дело в форме этого вопроса.
Так, как в посте, это гарантированный провал собеседования.:)
А в посте и не написано, что эта фраза была сказана в ответ на вопрос)))
Пожаловаться
Перезагрузка
Тогда вообще не понятно, в чем юмор. Практически все это спрашивают.:)
Пожаловаться
Peppi
Сообщение от Татьяна, 28 января 2014 года в 18:13
Тогда вообще не понятно, в чем юмор. Практически все это спрашивают.:)
Типа вопрос на опережение)))
Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
прикол конечно, но работу придется искать в другом месте )
Пожаловаться
Дарт Аньян
а мне это нравится, все хочу воплотить в жизнь как-нибудь при случае)

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? 
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
Пожаловаться
Дарт Аньян
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Пожаловаться
Света, 2 ребенка
супер просто, нужно взять на вооружение ,а вдруг пригодится):):up::up::up::up::up::up:
Пожаловаться
Светлана Ен
:up:
Пожаловаться
Лана, 2 ребенка
Сообщение от Дарт Аньян, 28 января 2014 года в 17:41
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя
в любом случае эти вопросы обязаны задать человеку, которого принимают на новое место. Для того, чтобы пообщаться с ним, посмотреть на его реакцию, как он себя ведет ,  выявить какие то психологические достоинства и недостатки, насколько человек открыт, оптимистичен и т.д. Эти вопросы нужны. НЕ о погоде же говорить....
Пожаловаться
Перезагрузка
Вот Вы понимаете. :):up:
А большинство все понимает буквально. И им как раз невдомек, почему однозначно провалил собеседование автор шутки, которая в посте.;)
Пожаловаться
Шарлотта Корде
Сообщение от Татьяна, 28 января 2014 года в 18:28
Вот Вы понимаете. :):up:
А большинство все понимает буквально. И им как раз невдомек, почему однозначно провалил собеседование автор шутки, которая в посте.;)
Стандартные анкеты и вопросники разработаны для крупных "импортных" компаний, в которых HRами сидят люди с соответствующим образованием и подготовкой. И смешно наблюдать, когда анкету на 6 листах просят заполнить в каком-нибудь ИП, где штат состоит из 10-12 (а то и меньше) работников, а должность кадровика занимает полуграмотная девица, у которой косметики на лице больше, чем мозгов в черепной коробке...
Пожаловаться
Перезагрузка
Сейчас не об этом:)
Пожаловаться
Alen, 2 ребенка
Мой супруг терпеть не может подобные анкеты. И один раз ответил на вопросы примерно так. Его пригласили на работу!!!
Пожаловаться
таня
супер:D:D:D;););)
Пожаловаться
Bachata
Мне тоже эта подборка нравится))))
Ох, чую, ждет меня нечто подобное... Я о вопросах эйчаров.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас