Мечта или стабильность (карьера с чистого листа)

А кушать вы что будете во время учебы?

Эту проблему я решила

Ну тогда ответ только в вас: если приперло действуйте. По мне так сумасшествие.

следуй за мечтой, черт побери!
второго шанса никто не даст

---

Звезду!

могу только поддержать. Если есть мечта, то надо ее исполнять.

Можно следовать за мечтой, если есть деньги не только на образование, но и на билет до Мадагаскара или до Амазонки. А то пойдёт Автор со своей мечтой и со своим дипломом количество выхлопов местного кирпичного завода считать..

А вот этого ещё не известно, Не рискнув и не узнаешь!

---

---

Легкомысленный совет. Все забывают, что работодателям нужны молодые кадры. В 30 или ты у руля или ты никто. А в зрелом возрасте обиднее получать пинки под зад, чем в молодом.

Работодателю нужны умные и деловые кадры. Просто за молодость никто на работе держать не будет

Да, но только у одних в 30 с хвостиком опыт в данной сфере уже ого-ого. А у автора, только теоретические знания. Можно попробовать, но только реально оценивать свои возможности и будущие перспективы.

А как вы думаете кому работодатель отдаст предпочтение? Хорошему специалисту, которому 25-30 лет или 40-45 летнему?

А бывают хорошие специалисты 25 лет ( предполагаю, что опыт работы у них лет 5 от силы), которые знают больше, чем человек работающий в этой же области 15-20 лет?)) очень смешно.

Мы сейчас говорим об одинаковом опыте и разных возрастах. У автора опыт будет такой же, как у молодых.

Аргумент № 1. Помимо конкретного опыта работы по специальности, есть еще общетрудовые навыки. У 40-летней дамы их по-любому будет больше, чем у 25-летней. При этом еще отсутствие маленьких детей, 2 высших ( а не одно), жизненный опыт.
К тому же, если речь идет о научной сфере, то более взрослый сотрудник обычно банально умнее 25-летнего.
№ 2. 30 лет это вообще не возраст, да и второе образование получают быстрее, чем первое. Бакалавриат по 2-мц высшему обычно 3 года. А учиться в магистратуре и вовсе можно без базового бакалавриата, а это 2 года. Где здесь катастрофа?
№ 3. Многие 30-летние половину своего стажа в декретах просидели и все равно уже ничего не помнят из выученного в юности.

Это все размышления в пользу бедных. На практике же, после 35 лет с человеком предпочитают не связываться. Работодатели даже больше любят совсем зеленьких, поскольку у них запросов меньше и вводить их в курс дела легче, быстрее схватывают.
У нас родственница уехала из России за красивой жизнью в Англию и чтобы работать по любимой специальности (она ученый биолог) вынуждена была устроиться за бесплатно, а потом грант закончился и она стала не нужна. Сейчас работает в школе преподавателем, а ей эта должность ой как не нравится.

Мне сложно представить, как устраиваются на работу эмигранты ( тем более без гражданства). Здесь у меня познаний ноль.
Но насчет того кого любят работодатели могу поспорить. Если нужен

то их их ищут. Девочку лет 25 без запросов.

А если нужен профессионал с определенными умениями, то вопрос сколько ему лет очень вторичен.

Тогда поясните мне, какой из автора профессионал и какие у нее умения для той должности,о корой она мечтает?

Это может быть работа на стыке специальностей.
Она может получить опят. пока будет получать образование, например, работая по будущей специальности параллельно с учебой.
Поэтому к окончанию своего похода за новой специальностью вполне может получить то, что теоретически хочет работодатель.

Тогда обязательно пробуйте!!! Чем раньше начнете, тем лучше.

Для меня - чистой воды сумасшествие и подростковые фантазии.

Спасибо за ответ. Но почему?

Хотя бы потому, что мечта тоже может меняться. Потом еще раз не захотите ли переучиться?