Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
21 апреля 2014, 10:54, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Лезть или не лезть (работа).

Всех с прошедшей Пасхой. Добра и счастья вашим семьям! 

   Нужен коллективный разум. На работу пришла девушка на собеседование. 3 года назад мы работали с ней вместе, человек неорганизованный, опаздывает постоянно, от 15 мин до часа для нее норма, ругай - не ругай, человек непробиваемым. В итоге ее все таки выгнали с работы (попросили по хорошему без записи в трудовой) из за прогулов, на что она обиделась и оставила такие косяки, которые потом втроем разгребали 3 месяца в нерабочее время. 
   Перед новым годом знакомая с которой мы водим детей на занятия спросила знаю ли я такую. Я сказала что поскольку поскольку, т.к. не люблю давать характеристик. Ну и из любопытства спросила что она интересуется. Знакомая сказала что взяли ее на работу, вечно опаздывает, по работе никакая и похоже пьет что то, таблетки или курит, т.к. бывает в неадеквате часто. А сейчас пропала на неделю и на звонки не отвечает, дома про нее не знаю (девушке 24 года). Собираются мол ее увольнять.  
   И вот пришла она к нам, устраиваться на работу. Мы это место так долго выбивали у начальства, суть работы заполнять сайт, на котором вся инф-ция о домах (Управляющая компания), т.е. это очень ответственно. Чуть цифру не так внес, могут наказать, премии лишить и т.д. 

И теперь самое главное - сказать ли об этом начальнице или промолчать. У нас очень классный коллектив, мы друг за друга горой, и поможем и подскажем. А с ней боюсь что начнутся косяки, потом она сбежит и будем еще больше расхлебывать. И тут же мысли - а какое я имею право, у нас так тяжело с работой в городе, и тут я, лезу куда не просят. А если сказать, то как подойти к начальнице, т.к. про то что она к нам устроится пытается узнала случайно (подруга в отделе кадров). Вы бы как поступили? 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ГдеЯ, 1 ребенок
Если от её должности и её провалов зависит лично ваша премия и прочие радости, то сказать. если нет, то оставить начальству на собственное усмотрение. 
Пожаловаться
Крошка
Зависит премия всего коллектива я бы даже сказала. 
Пожаловаться
"Добрая девочка" Ира, 2 ребенка
Вы приятельнице из отдела кадров скажите, может именно в отделе кадров ее завернут.
Пожаловаться
k
+
Пожаловаться
Кроха, 2 ребенка
Ну тогда было бы непорядочно не сказать.
Пожаловаться
Jessika Rabbit
Сообщение от Крошка, 21 апреля 2014 года в 11:00
Зависит премия всего коллектива я бы даже сказала. 
Ну вы даете.Сказать,конечно,как иначе.Зачем вы сами себе проблемы создаете.Из каких побуждений молчать хотите?Мне не понять.Я бы и темы создавать не стала и не колебалась бы ни минуты,если б узнала что такую клаву ко мне под нос суют.Сразу в отдел кадров пошла бы.Она вам кто,что вы так стесняетесь сказать что она д е р ь м о в ы й работник?
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Сказать обязательно 


Пожаловаться
Фыва Пролджэ
Сказать. Однозначно сказать. Я когда-то не помогла своей подруге с трудоустройством на хорошую работу, потому что знала, что она ни разу еще не пришла на работу вовремя.....
Пожаловаться
Саблезубая Белка Джинджер, 1 ребенок
Лучше сказать, ИМХО. Потом узнают, что Вы были в курсе- может не очень хорошо выйти.
Пожаловаться
Lana
сказала бы. Вам одного раза ее косяки разгребать не хватило?
Это - работа.не сплетни с соседками.
Пожаловаться
Роль второго плана, 2 ребенка
Сказать. Иначе вам же потом разгребать всё придётся.


Пожаловаться
Альфа Самка, 1 ребенок
++++++++
Пожаловаться
Лилия Линова
Лучше сказать сразу, чем потом разгребать за кем-то
Пожаловаться
Натаорха
Как кадровик вам отвечу. Да, говорить.
Принимать решение о приеме все равно не вам, но поставить в известность нужно. 
Пожаловаться
Просто Мю
Обязательно сказать. Без личных комментариев, просто факты
Начальница должна знать, умолчав вы подставляете ее
Пожаловаться
ТанюсиК
+++++:up:
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
скажите начальству пусть рекомендации у нее спросят, хотя зная наших "директоров" им хорошую рекомендацию дать, как серпом.....Увольнение воспринимают, как личное оскарбление:shock:
Пожаловаться
Коза_Егоза, 2 ребенка
не предупредите начальницу - подставите её. в итоге останетесь "плохой", мол знала, а не предупредила. Из вашего рассказа понятно, что девица выводов не делает, так что пусть идёт на базар семечками торговать, раз работать нормально не может


Пожаловаться
МамаМарго, 2 ребенка
Сказать. Ведь подставит она ваших хороших и адекватных коллег, страдать сами же потом будете.


Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Я бы сказала, ибо потом всю эту хрень разбирать мне


Пожаловаться
Ирина
А она устраивается "самотеком" или ее кто-то рекомендует-приглашает?
Пожаловаться
Ольга Дьякова, 4 ребенка
Я бы на Вашем месте характеристик давать соискательнице не стала, но посоветовала бы начальнику задуматься, по какой такой причине девушка так часто работу меняет. Пусть попросит её принести рекомендации с предыдущего места работы.


Пожаловаться
Mila
Про личную жизнь мне вообще сиренево, что там делает человек, хоть ежиков по лесу после работы гоняет, а вот если у нее серьезные косяки по работе, которые касаются всего коллектива, тем более он у Вас хороший, то сказать однозначно начальству. А то потом может выйти, что из хорошего коллектива он у Вас может получится очень плохим, одна паршивая овца все стадо портит
Пожаловаться
AIGUL, 2 ребенка
вот вот, и я об этом же))
Пожаловаться
ЛёЛёНкА, 1 ребенок
Тоже думаю, что стоит сказать. 


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас