Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 ноября 2015, 12:56, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Кто знает? Беременность и увольнение.

Здравствуйте. Кто помнит прошлую тему или, если интересно , посмотрите в профиле. Пишу с телефона, ссылку неудобно вставлять. Значит, попросили не по собственному желанию заявление писать , а "отказ от работы в связи с реорганизацией. Вопрос в том, кто знает, есть ли такая формулировка? И как это будет звучать в трудовой? Положены от будут выплаты в соц. Защите? Спасибо.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Любительница, 1 ребенок
Это Вам предлагают отказаться от работы???????
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Автора всячески пытаются не сократить по человечески, а выпереть иным путём.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Ничего не пишите.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
все это так, только вот к беременным это никак не относится. Перевести могут. но только на работу, которая ей соответствует по мед показаниям. т.к. она беременная, а не все, что попало.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Это относится ко всем сотрудникам без исключения.
Уволиться по своей инициативе трудовой кодекс беременной не запрещает, а вот по инициативе работодателя - только в случае ликвидации.
Мед показания - только по справке и к реорганизации они не относятся. Это отдельная тема совершенно.
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
смена собственника - это не ликвидация, вы сами это и написали. она работает, предположим табельщиком, а ей предложат в забой идти уголь добывать (условный пример). Тут ей мед показания очень даже к месту будут.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Причём тут это??? Тут речь идёт о реорганизации. Это совершенно не означает, что характер работыдолжен как-либо меняться у сотрудников. Только в случае, если что-то будет меняться, тогда, ориентируясь на ситуацию, сотрудник может, не соглашаться на изменений условий труда. Повторюсь, с самой реогранизацией это не связано вообще.
Автора просят фактически подвести себя под добровольное увольнение, сославшись на несогласие работать при условиях реорганизации.
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
тогда я вообще не поняла изначально тему поста. Если это реорганизация, то при чем тут увольнение с связи с отказом от другой работы. Реорганизация - это не сокращение.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Её просят написать, что она отказывается от работы в связи с реорганизацией. Это предусмотрено статьёй 75 ТК РФ. В таком случае, трудовой договор с сотрудником будет расторгнут, на основании статьи 77 ТК РФ (пункт 6).

Они хотят, чтобы она ушла от них так, чтобы ей ничего не платить и быть типа чистыми перед законом, и изворачиваются, пытаясь воспользоваться тем, что подавляющее большинство работников ТК не знают и в нём не ориентируются. 
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
теперь понятно.
Пожаловаться
Мару, 1 ребенок
Не надо никаких отказов, идите спокойно в декрет,,не получается спокойно, значит с больничных в декрет
Пожаловаться
РоссиЯнка
Не подписывайте ничего.
Пожаловаться
Елена-Наоми, 2 ребенка
Ничего не подписывайте, берите больничный и до родов, потом по уходу за ребенком. В ЖК можете объяснить про увольнение и нервную обстановку. Беременную никто не может заставить уволиться, но нервы хорошо потрепят. Принесите из ЖК официальную бумагу о беременности и они должны от Вас отстать. Есть переименование организации, не подписывайте бумаги! Есть ликвидация организации, а на их реорганизацию Вам должно быть наплевать




Пожаловаться
Tortillka, 1 ребенок
СОГЛАСНА ПОЛНОСТЬЮ!!!!!!!!!!!!!
Пожаловаться
Мне не дали так в ЖК больничный.
Дескать у них с этим строго.
Пожаловаться
Елена-Наоми, 2 ребенка
ну можно же жаловаться про тошноту, про утомляемость, про спазмы и т.п., в больницу не будут каждый раз укладывать....не знаю, очень многим дают, вышел с больничного и на новый
Пожаловаться
Терапевт тоже отдельная песня.
Я болела на НГ, пришла к первому попавшемуся доктору.
Добрая тетечка с радостью выдала мне больничный,
со словами "давай перестрахуемся".
Через пару дней пришла на прием,
а врач был дежурный и в этот раз другой.
Он мне больничный закрыл, не смотря на то,
что ВСЕ симптомы остались.
И до меня так же отфутболил еще одну беременную.
На жалобу глав.врачу они получили ответ:
"Врачу виднее больны Вы или нет,
значит он не счел нужным дать Вам больничный".
Я после них даже соваться к нему не стала.

Не знаю, что там за проверки с больничными были,
на момент моей беременности, раз это так сложно было.
Пожаловаться
Mamma Maria, 2 ребенка
Я тоже зимой на 26 неделе заболела, меня прям отдел кадров отправила сама - лечись говорит. Насморк был, температура, под носом простуда вылезла такая хорошо заметная. Пришла к терапевту, она мне градусник - температуры нет. На какой неделе? я говорю 26, температуры ведь нет говорит, значит все хорошо. Я объясняю что у меня к вечеру поднимается, ей без разницы. Она прям хотела чтобы я ее попросила о больничном. Я не стала, она видно думала что я закосить хочу перед декретным. В итоге выписала через пыхтения, не дождавшись моих уговоров. Вот совершенно не хочется к врачам из за таких ходить.
Пожаловаться
Понимаю...
У меня было 16-17 недель,
до декрета еще ого-го.
Да, и не очень мне нужен был этот больничный,
все равно работать приходилось((
Я его даже потом на работу не отнесла.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
В ЖК не дали- терапевт есть. Скажите дрищу и блюю.
Пожаловаться
Елена-Наоми, 2 ребенка
не знаю, у всех врачи разные. По гинекологии после обследования живот заболел, в ЖК сказали просто так не могут дать больничный, они за нас отвечают, поэтому только в больницу...не захотела идти в больницу, на след. день пришла в поликлинику-рассказала про ситуацию и что пару дней хочу отлежаться, врач спросила только "что за диагноз поставим?". И все...спокойно отдыхала. А уж беременным всегда пойдут навстречу
Пожаловаться
Кысь
Приходите и говорите - давление зашкаливает, живот болит, рвота непроходящая.
Пожаловаться
Так в стационар отправят...
Зачем так серьезно себе анамнез портить?..
Пожаловаться
Кысь
У меня на подругу наорали на работе по полной (не за ее вину), она через час уехала с отслойкой. Надо автору оно?
Пожаловаться
Конкретно Автор дома сидит, в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Блин... не знаю даже... может, если оочень надо,
можно и такое напридумать...
Пожаловаться
Подпишитесь на нас