как ужиться на работе в женском коллективе?(((

Недостатки руководства, это их задача чтобы все работали, а не один за всех, остальные отдыхают. Вы говорили с начальством?

ага) поговорить с начальством, мол я одна за троих работаю - нафига Вам балласт - увольняйте их, а мне ЗП в 2 раза выше.

с начальством тоже разговаривать надо уметь, не только с коллективом. Только не ясно как начальство себя поведет, надеюсь послушает и не отвернется от проблемы.

там такие девахи прожженные сидят, они на начальство сами рявкают.... им бумаги приносят, они слюнями брюзжать и руками машут, что они заживаются и это падает все ко мне на стол....

ужас  

я ушла из коллектива старух реальных, тоже всю работу в фин.отделе на меня спихнули, у меня по 5 отчетов за месяц, в итоге отношение припоганенькое, через полтора месяца я ушла из этого серпентария. З/п была средняя, не из-за чего было держаться. До сих пор рада этому.

Девки-хабалки, или учитесь ставить их на место или увольняйтесь, это издевательство чистой воды с их стороны.

очень милая улыбка. очень  хорошая работа. о всем что не так узнавать у вашего общего начальства. и порыкивать но вежливо так вежливо...
 задавать себе риторических вопросов-почему я должна им что то говорить не стоит.
выбрать у каждой ее слабое звено и ткнуть носом . аккуратно но сильно

Мы тоже выполняем одну работу. Но, если я делаю счет, на нем написано мое имя. Если я обрабатываю заказ другого сотрудника, ставлю внутри пометки, что это я делала. и так же другие. Может быть попробовать отмечать, кто конкретно, что делал, тогда можно всегда найти концы. И возмите за правило любое действие и изменение записывать. У нас есть возможность это писать прямо в программе вытавлерия счетов. Конечно, у нас нет такого гадюшника. Шеф терпеть не может склоки и за это уволняет. + уход раньше с работы вычитается из зарплаты. У нас оплата по часам. Все четко фиксируется на работе я или нет. Видно по телефонным звонкам и по выключенному компьютеру.

У нас тоже ставиться роспись, что я это делала...но во стальном ты не докажешь,что ты целый день сидела на телефоне и выпивала товар клиентам....

У нас любой звонок отображается на компьютере. Как входящие, так и выходящие+ пропущенные. Можно разговаривать по мобильному. Но сразу видно, что ты не берешь трубку в случае звонка, потому что на экране компьютера это отображается. Я всегда вижу говорит в данный момент мой коллега или нет. При этом мы сидим в разных оффисах.  

ужас какой. Я-то думала, у нас проблемы на работе, это у Вас. Или Вы поставите их на место, или так и будете "для битья". Есть начальник отдела? Вы же кому-то подчиняетесь. Выстраивайте с ним отношение, пусть он определит круг Ваших обязанностей. Все, что вне - говорите  "извиняйте, делайте сами и т.п." Надо ставить на место, тем более, что Вы на равной позиции. "Мария, я что-то не припомню, чтобы Вас назначали начальником отдела. Когда назначат, тогда и обращайтесь ко мне, а пока извольте выполнять свою работу сами!" и в том же духе. Хамить не надо, но просто молчать не стоит. 

У меня что-то типа того было. Уволилась

Женский коллектив - это мой самый страшный сон. Врагу не пожелаю. До декрета работала в мужском коллективе - спокойная была, как танк.

смотря, что за женщины....работала в чисто женском коллективе (было нас 6человек в кабинете)...хохот (ржачь) был целый день

нас 17 работало))было весело.Не ругались никогда_ ну мелкие стычки есть всегда,но это даже не в счет)

Видимо мне не повезло. Но там очень тяжелый случай.

а вы вообще с ними как общаетесь?по-дружески?на равных?сидите весь день вместе,дак наверно лялякаете,или они  и здесь то же вас стороной обходят?надо было как то изначально поставить себя с ними на один уровень,теперь только "или-или"встаньте в позу,или они зауважают вас и примут в свой дружый коллектив или увольнятся,а так на будущее,в работе на первом месте это хорошее отношение с коллективом,иначе ппц как тяжело придётся работать..

как...лялякаем когда есть время...все вроде нормально со стороны...все друг другу улыбаются...когда на работе затишье....как какие проблемы все заняты,  у них обед....с 12 до 14ч...хотя это время мы должны распределять на троих...

Никак. Работайте, а их просто игнорируйте и все. На работе надо работать, а не отношения с коллективом разводить. И чуть что, докладывать об их проколах и фильмах вместо работы начальнику.

Вы в 1 с работаете?  У вас туда отдельный доступ должен быть с паролем. Работаете пару месяцев. Потом входите к руководству под педлогом повышения ЗП и говорите что проверить по 1с объем вашей работы.  Они проверяют по 1с. (там видно все операции кем сделаны) и кое кто получит по ушам. При том, что вы как бы и не пожалуетесь на них.

главное не старайтесь с ними подружиться - ведите себя подчеркнуто вежливо - не более, если есть возможность больше общайтесь с руководством, но не навязчиво. 

А с чего вы решили, что они с руководством не общаются? Вряд ли бы они так себя вели, не чувствуя мощного тыла за спиной. Вполне возможно, что автор и была принята "девочкой для битья" о чем руководство прекрасно знает... уйдет она, так невелика потеря, на ее место придет другая и все будет по-прежнему.

Есть опыт руководства)) А вообще, если  - такую ситуацию поддерживает руководство, то автору нужно менять работу. 

Ну, это дело самого автора. У нас руководство никогда не будет влезать в склоки, поскольку это чревато тем, что каждый день будут только бегать и жаловаться... говорит - Это ваши дела, не найдете общий язык, то пойдете все работу искать... и это правильно, что не выделяет никого и нет никаких любимчиков... от зависти, как правило, все склоки и скандалы, а у нас все тихо-мирно, делить то нечего.