Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 июня 2013, 13:14, Форум, Досуг, Обо всём на свете

как уволить подчиненных?

Всем привет!
У меня новая работа. Руководитель мой человек своеобразный. Ко мне относится хорошо. Собственно, он сам меня пригласил в свою организацию. Поставил он передо мною условие:смени свой коллектив. Спрашиваю:каким образом? отвечает: "Увольняй нафиг своих подчиненных!  твоя предшественница их распустила.что хочешь делай, но чтобы не было их. Ищи других, более молодых и расторопных!"
Да,к подчиненным(их у меня две) претензий у меня много. Но юридических оснований их увольнять у меня нет. Он предлагает мне прийти и сказать им: "Вы меня не устраиваете, увольняйтесь". Обеим я уже вкатила по одному выговору. Теперь вот пытаюсь поймать их на чем-то, дабы увольнять с основаниями.... ну и чтобы мне было не так совестно их увольнять.
Меня удерживают сразу несколько причин. 1) чтобы взять и уволить, надо иметь людей,которые их заменят. одна кандидатура у меня уже есть, второй подходящей нету. 2) просто жалко мне теток, которые по возрасту мне в матери годятся.куда они пойдут...
но с другой стороны, если я их не уволю, то тем самым мой отдел не будет продуктивно работать....короче я в замешательстве....
а может быть и надо уволить сразу обеих, взять пока что одну девочку,которую я нашла...
не знаю.
посоветуйте что-нибудь. Кто-нибудь из вас вот так увольнял людей, с формулировкой "мы с вами не сработаемся, пишите по собственному"
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Katenok
Не выполните требования начальника- шеф Вас уберет
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
ну да. боюсь что так и будет
Пожаловаться
Анна Полянская
"Ничего  личного, только бизнес"
Если бы Вы были владельцем К, стали бы держать таких сотрудниц?
Пожаловаться
Бесёна, 1 ребенок
Есть основание-увольняйте, нет основания- отстаньте от теток и пытайтесь с ними сработаться. Фигею от таких руководителей:shock::shock::shock:
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
сама фигею. но видимо придется вкатывать еще по выговору. они косячат сильно.  А так как работаем с документами, то сами понимаете.... напортачат,а я  отвечаю...
Пожаловаться
Бесёна, 1 ребенок
Тогда честно им скажите: "Или перестаете косячить или ищите новую работу", а руководитель га**он полнейший, чужими руками золу из печки выгребать хочет.
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
наверное так и скажу...
Пожаловаться
Lana
С этого и надо было начинать, а не с выговоров
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
ну  выговоры были обоснованными.
Пожаловаться
Lana
Но есть последовательность.
Сначала разговор о перемене стиля работы, если косяк - предупреждение и жесткий разговор, и след косяк - выговор, разговор, предложение по собственному желанию.
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
Понимаете, выговор был за дело. ошибки она сделала еще в январе, до моего прихода в эту организацию. а ее ошибка вскрылась в апреле,когда закрывали квартал. Бухгалтерия обнаружила. Теперь получается,что бухгалтеры неверно отчитались в пенсионный и в налоговую. на учреждение наложили штрафы. главбух написала служебку.  разбирали этот случай. выговор был обоснованный.
Пожаловаться
Lana
Теперь поняла. Косяк был до Вас.
У Вас всего 2 человека, устройте срочно совещание и по схеме, что выше написала.
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
спасибо.
Пожаловаться
Oksana, 1 ребенок
Как будто вы с таким не сталкивались...все время так и делается...
Пожаловаться
Юлия Петрова
Я бы поостереглась такого руководителя. Предшественницу Вашу он, скорее всего таким же образом убрал...где гарантия, что Вы ему во всем подойдёте? Да и нормальный руководитель при увольнении "без оснований" всегда сам с увольняемым разговаривает.
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
нет. предшественница моя долго работала. ее уволили после громкого скандала. после очередной проверки инспекции по труду.
Пожаловаться
Юлия Петрова
Понятно. Но если Ваши увольняемые с характером, а дамы в возрасте именно такие:), то они так же могут обратиться в трудовую инспекцию.Ситуация не очень, конечно...У нас пару раз гендир увольнял людей за то, что не сработались с коллективом и косячили на каждом шагу. Там хватало разговора " в верхах". Против хозяина не попрёшь, что называется...
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Так у вас отдел кадров. Коллега. Кадровый аудит, и по результатам либо по собственному, или за несоответствие.
Пожаловаться
Юлия Петрова
Несоответствие, конечно, нормальное основание...но я, к примеру, не сторонница трудовые книжки людям марать, мало ли как у них дальше жизнь сложится...Лучше уж с/ж, если они не будут сильно сопротивляться.
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Я так и написала или/или
Пожаловаться
Юлия Петрова
Я поняла
Пожаловаться
Анна Полянская
вот тоже хотела написать,раз была инспекция по труду, нашла замечания, служебная проверка и досвидос
Пожаловаться
ЗлойЗайка
Сообщение от Бесёна, 20 июня 2013 года в 13:16
Есть основание-увольняйте, нет основания- отстаньте от теток и пытайтесь с ними сработаться. Фигею от таких руководителей:shock::shock::shock:
Вот плюс! ++++++++
То же самое хотела сказать.

Работали же люди - и наверняка не один год.

Если прежняя начальница их распустила, то ничто не помешает поставить их на место, может они
специалисты и неплохие.

У нас тоже когда директор сменился - пришлось многим перестраиваться. И ничего - по струночке теперь ходят.
Пожаловаться
йа Бешеная тетка, 1 ребенок
а они реально не соответствуют
мож провести беседу дать втык и они перестанут расслабляться


Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
были беседы и втыки
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас