Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Как то неудобно

Решила выйти из декрета и мне прям как то неудобно. Вместо меня взяли человека, ему сейчас искать работу, если его попросят уйти. А могут и меня не взять, типа дети, больничные и все дела. Написала директрисе, чувствую она не в восторге от того, что надо что то решать со мной. Говорит подъезжайте, поговорим. А мне так неудобно, она мне в марте предлагала выйти, я отказалась, малой маленький еще был. Мне прям так стыдно и неудобно ехать, неудобно, что я ставлю людей в неудобное положение. Ну и страшно, скажут извините, сидите дома. Как вы выходили из декрета? Получилось ли выйти на старую работу?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
308
1345678913
Margarita, 2 ребенка
а еще я вижу что с другими декретницами происходит. Нач отдела кадров была, взяли обратно на должность продавца :shock:
СсылкаПожаловаться
улыбайся!
У меня подруга уже год почти пишет заявления на административный. Ее вроде готовы обратно принять, но ей неудобно человека "сгонять" с места. Вот и ждет она новую должность, а ее "завтраками" кормят. Хотя, между нами, девочками, мне кажется, что она не рвется работать, засосало ее дома...
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
ой меня как засосало, ой как засосало :D:D:D
СсылкаПожаловаться
улыбайся!
:D:D:D меня тоже засасывало))) муж меня на работу выгнал практически, потому что я уже тупить начала, жила только детьми. Потом не мог семь лет с этой работы вытащить, я ее полюбила всей душой, а она меня))) младшая ходит на танцы уже шестой год, так до прошлого года все думали, что мамы у нее нет, только папа и бабушка...
СсылкаПожаловаться
Татьяна Иншакова
Когда  человека  брали, в  приказе  должно  было  быть  написано: На время  декретного  отпуска....По  крайней  мере  у  нас  так  пишут....
И  не  надо  стеснятся...Это ваше  место...Должны  взять..
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
у нас просто др должность создают для нового человека, а должность старого человека могут сократить
СсылкаПожаловаться
Татьяна Иншакова
Мне кажется,  что  женщины с  малышами  как-то все-таки  защищены...
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
вы из какой страны?:shock::shock: В России вас не имеют права уволить до 3х лет ребенка, и должность вашу не могут расформировать. Даже если сократят ваш отдел, вы останетесь в нем 1 сотрудником.
А вместо вас взять на постоянную основу не могли по законодательству. Можете выяснить в трудовой инспекции.
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
смотрите, я например, нач ИТ отдела. Вместо меня берут на постоянку на должность программиста др человека, он выполняет все мои функции. А затем просто сокращают должность нач ИТ отдела. Декретницу уведомляют об этом письмом. И всё.
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
Да НЕ ИМЕЮТ ПРАВА взять вместо нас НА ПОСТОЯННУЮ ОСНОВУ!!! 
Вот не имеют и все!! Они могли оформить его вторым начальником отдела, его уволить, а ваша должность остается!!
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
его могут оформить просто программистом в отдел. А мою должность сократить.
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
капееец...да не могут вашу должность сократить!!!Ну ни как по закону не могут!!
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
я консультировалась, могут. 
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
с кем?
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
с нач отдела кадров
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
ваш начальник отдела кадров вешает вам лапшу на уши
СсылкаПожаловаться
ANN, беременна 17 недель
Плюсусь
СсылкаПожаловаться
ANN, беременна 17 недель
Спросите в трудинспекции.
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
это вы автору напишите
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
По закону:
Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
ст. 261 ТК РФ 
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
в том то и дело, я не хочу др должность и др ЗП. "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." - вот об этом мне нач отдела кадров и говорила, что могут сократить мою должность, уведомить меня заказным письмом и все.
СсылкаПожаловаться
Мина, 2 ребенка
эта статья для обычных сотрудников, а декретных не могут до достижения ребенком 3х лет вообще сократить, только при ликвидации всего предприятия
СсылкаПожаловаться
Margarita, 2 ребенка
на нач отдела кадров сама после декрета не смогла выйти, поэтому она точно лапшу вешать не будет.
СсылкаПожаловаться
1345678913


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru