Как сохранить рабочее место, если не дали путевку в сад?

Это уж точно!

Законный способ у вас сейчас один - уйти в отпуск без содержания и за это время быстро решать, с кем будет находится ребенок. А по поводу дня, который вы прогуляли (а это именно так, с точки зрения ТК РФ, т. к. уважительной причины у вас нет), может быть, ваш работодатель пойдет вам навстречу и отпуск без содержания оформит задним числом.
И вообще, вы хоть позвоните на работу, объяснитесь с начальством.

платный детсад, спонсорская помощь в муниципальный сад.устроится на работу в садик,если есть гарантия, что ребенка возьмут

определите пока в частный детский сад, вообще конечно распределение идет в мае-июне и за лето можно было уже решить ситуацию. А то что вам в ноябре дадут тоже не стоит ждать.

В мае вопрос никак не решался, мы были 700-е, впрочем, как и сейчас. Очередь особо не продвинулась. Мне сказали что сейчас распределяют тех, кому на 1 сентября уже исполнилось 3 года.

а нам вообще сказали, что льготников море и не ждите сад к 2 года. Ищите частный и идите на работу, из частного в любой момент уйдете. Сейчас с работой везде проблемы, не думаю, что так просто можно устроиться.

Если вы сегодня не вышли - то вас уже уволили и сотрудника который работает на вашем перевели постоянно - так что уже поздно

Вот псть же люди(((
автор в шоке над вами , увольняйтесь и не морочьте голову своему работодателю

Позвонить хоть на работу надо и объясниться.... Во у людей ума палата.... Хочу прихожу, не хочу не прихожу.... По поводу садика - взятку дать за путевку, или в частный сад отправить. Но это нормальные мамы делают месяца хоть за 2 до выхода на работу, а не в день когда прогуляли....
Фактически, у нас одна девушка сразу при выходе из декрета взяла очередной отпуск (вдруг он у вас неиспользован), а потом несколько месяцев за свой счет, типа ребенок болел при адаптации аж загибался.

Чудом))) с днем рождения)))

частный сад?
у меня так и проходила до школы в частный
не было места для нас (((((((
в первый год и второй почти вся ЗП и уходила на него

На месте работодателя, я бы с вами уже ни о чем не говорила, потому что человек, которому нужно это место и эта работа начал бы прпиезжать к работодателю с мая и объяснять ситуацию/пытаться найти варианты.
А если по теме - то няня. Я, когда на работу выходила (ребенку был год), всю зп отдавала няне, зато сейчас получаю с этого диведенты. А рыбку съесть и сковородку не помыть - так бывает, конечно, но редко и не с нами

---

странно, сегодня уже на работу,а вы опомнились, сегодня у вас уже прогул пошёл!

На месте работодателя не пошла бы вам на встречу,вы уже сегодня должны были трудиться ,не покладая рук,а вы решили у нас спросить(Поражает людская наглость,просто интересно даже,чем вы руководствовались?

Нет такого закона. А вот закон, по которому работодатель вас может уволить за прогул, есть. ТК называется.