Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
22 января 2010, 11:03, Досуг, Обо всём на свете

Как себя вести с подчиненными?!

Привет, девочки! Хочу спросить у вас совета. Буквально вчера приезжаем мы с мужем в цех, а работа как стояла так и стоит, один сотрудник (к слову сказать, очень опытный и знает свое дело) – ходит выпивши. Причем ранее он был неоднократно предупрежден о том, что нельзя так себя вести. На то что у него много опыта, ему многое спускалось с рук. Но тут до этого неделю его не было, а во вторник пришел и опять начал пить на работе. Сам не работает, так еще и дисциплину разлагает. И тут я начала орать так что звенели стекла в бытовках. Причем, заработная плата у них зависит от выработки, сколько закроют объектов в месяц – столько и получат. А тут еще скопилось столько недоделок и переделок, что аж тошно. С кадрами и так проблема постоянно – то пьют, то портят все, то не выходят на работу. Причем ни штрафы, не словесные угрозы, и взывания к совести не приносят результата. И вот я наорала на этого товарища, а потом дома сижу и думаю – а как нужно себя вести? Надо ли было срываться? Но достали так – что просто сил нет.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татти, 1 ребенок
с подчинёнными нужна жёсткость, последовательность и мотивация. С добрым начальником далеко не уедешь... Но логичность тоже должна присутствовать. вообще на практике...чем дурней и вздорней руководитель, тем покладистей подчиненные)) сама работала и начальником и подчинённым. пока руководитель "в подружках" ходила, дисциплина была не ахти... а как "подружка" превратилась в мегеру - сразу всё поменялось, в том числе и нормальное отношение к ней, как к человеку... что ж поделать - такова жизнь... а вообще нужно смотреть по ситуации - какая у вас сфера деятельности, какое предложение рабочей силы в вашей местности, но спускать с рук нетрезвое состояние НЕЛЬЗЯ! если не хотите увольнять - наказывайте "рублём", будет угрожать увольнением - главное не показывайте страх, пусть уходит. незаменимых людей не бывает!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мастериза, 2 ребенка
Этому сотруднику поможет только увольнение. Сама с такими не раз сталкивалась.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ewpolita
А кричать не стоит. Я больше уважаю людей умеющих дипломатично и тихо обьяснить свои требования, чем тех которые пытаюся силой голосовых связок показать мне мое место.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас