Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
5 октября 2015, 21:56, Досуг, Обо всём на свете

Кадровики помогите!

Здравствуйте! Хотела бы уточнить - может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы всех сотрудников (без согласия самих работников - все против, никого такой график не устраивает). Было уведомление 2 lyz yfpfl по эл. почте без разъяснения причины данной смены о тоv, что с ноября хотят ввести другой график. Словесно никого не уведомляли. Что можно сделать в данной ситуации?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Натаорха
Под роспись за 2 месяца должны уведомить.
Кто не согласен будет уволен.
Пожаловаться
InTiMa
Уведомление пришло по почте, просто сообщение, без подписи, не на бланке и пр., а просто, что сообщаем и дают два варианта новых графиков. А поменять хотят с ноября, а прислали только сейчас. Правомерно ли это, т.е. за месяц?
Пожаловаться
Натаорха
Под роспись за 2 месяца
Пожаловаться
Жюли
График работы - это изменение существенных условий трудового договора. Об этом должны предупредить под роспись за 2 месяца. Если человек не согласен с новыми условиями - трудовой договор расторгается с выплатой 2-недельной компенсации.
Если условия не соблюли - можете работать по старым условиям. Только есть ли смысл сопротивляться в условиях кризиса?
Пожаловаться
Scazka
2-х месячной
Пожаловаться
Олька, 1 ребенок, беременна 14 недель
под роспись, как выше написали, типа изменение к трудовому договору за 2 мес.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас