Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
4 февраля 2014, 06:56, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Кадровики! Подскажите пожалуйста!

Здравствуйте! Ситуация такова, в прошлом году былы в отпуске в нябре, сейчас по графику с 24 февраля. Кадровик говорит, что могут предоставить отпуск только за фактически отработанное время (с ноября по февраль) что составляет 7 дней всего. Мне же нужен отпуск в 18 календарных дней (половина от положенных 36 в год.) Отпуск беру на время сессии , получаю второе высшее. Обязаны ли мне предоставить очередной оплачиваемый отпуск на время сессии? Или новый кадровик прав? В организации работаю 4-й год, раньше на уведомлении к отпуску писала, что прошу передоставить отпуск столь-ко то дней на время учебной сессии (у нас заморочка типа авансом отпуск не предоставляют, только за фактически отработанное время) и мне ппредоставляли. Извините, если путано написала, будут вопросы, разъясню. Заранее спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Инна, 2 ребенка
Можете заранее потребовать отпуск, если будете увольняться, сделают перерасчет и вычтут с вас лишние деньги. 


Пожаловаться
Чтобы потребовать нужно на что-то опереться, а просто так не понимают, девочка работает только с января, ей что в лоб, что по лбу)
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
открывайте закон и показывайте, что там написано. Если бы вы работали меньше года, то дают по факту, а больше 11 месяцев, то можно брать полный отпуск.
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
http://www.xliby.ru/delovaja_literatura/...  там есть ссылка на статью
Пожаловаться
ЧеLOVEчек
соглашусь:up: у меня так и было! кадровик какую-то фигню несет! если отпуск только по истечению года, то тогда все будут в него уходить из года в год  в одно и то же время, в зависимости от того, когда устроились на работу!
Пожаловаться
Я люблю умных, 1 ребенок
Я кадровый работник. Сейчас тему повнимательнее прочитаю - отпишусь.
Пожаловаться
Томик, 4 ребенка
Отпуск наперед это на усмотрение работодателя, к сожалению. Попросите его пойти вам навстречу. А на крайний случай есть отпуск без сохранения ЗП... Всё-таки причина у вас уважительная! Удачи!!!


Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
это, извините, Ваши фантазии))) Трудовой кодекс почитайте.
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
у нас предоставляли вызов на сессию и уходили в учебный отпуск
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
учебный не оплачивают, если это не 1ое высшее, и в колдоговоре не обозначено, что оплачивают.
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
у нас оплачивали, парень два раза в год брал учебный и ходил в обычный отпуск.Правда первое высшее
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
1ое оплачивают по закону. тут без вариантов
Пожаловаться
*** SOLA***, 1 ребенок
это только к 1 вышке относится, 2 вышка - на усмотрение работодателя
Пожаловаться
Я люблю умных, 1 ребенок
В декабре 2013,года вы должны были подписывать график отпусков на 2014 и если вы там себе отметили февраль- то обязаны!!!! Отпустить на столько дней на сколько вы указали. А на ваш вопрос обязаны ли давать ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии - однозначно нет ( хорошо бы учебный!).  
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
С какого числа Вы работаете в компании? Это чтобы знать период, и есть ли у Вас доп. отпуска?
Пожаловаться
Работаю с 15.06.2010
Пожаловаться
Ghost in the Shell
Посмотрите ТК. Если я правильно помню, вам обязаны предоставить за свой счет.

В ежегодный оплачиваемый отпуск вы должны уходить по графику, который должен быть составлен до конца пред (2013) года. Отсутствие графика отпусков  у работодателя является нарушением.

Можно также обратиться к своему начальству.
Пожаловаться
График был составлен с предыдущим кадровиком. составляли по фактически отработанному времени на февраль запланировали 8 дней, раньше в уведомлении о предоставлении отпуска писала, прошу предоставить доп. оплачиваемый отпуск в связи с сессией.
Пожаловаться
Ghost in the Shell
Тогда могу только посоветовать посмотреть что там с отпуском за свой счет. Смотрите в ТК - кажется, что было такое.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Отпуск не обязаны авансом предоставить, это на усмотрение работодателя. Уж как договоритесь. Тем более, что у вас второе высшее, и учебный отпуск вам предоставлять не обязаны. Кадровик прав.
Пожаловаться
Nastena, 2 ребенка
Работала кадровиком. Могут дать на усмотрение руководителя. У нас руководитель просил писать заявление в случае увольнения выплатить излишне выданные отпускные.


Пожаловаться
Ленка, 2 ребенка
Возьмите за свой счет
Пожаловаться
Спасибо всем огромное за советы! Видимо придется за свой счет брать.
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Я вообще не поняла зачем вы берете отпуск на время сессии. Вам обязаны предоставить отпуск на время сессии, если вы вызов из института принесете. И этот отпуск вообще никак не связан с ежегодным. Этот отпуск так и называется: учебный, предоставляется на время сессии и полностью 100% оплачивается. Ежегодный оплачиваемый отпуск при этом никто не отменяет.


Пожаловаться
К сожалению оплачивается только первое образования, а я второе получаю(
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас