Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Боня вернула дочку бывшему возлюбленному
Звезда «Дома 2» скучает по ребенку.
3 июня 2015, 11:50, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Кадровики и знающие люди - подскажите!!!!

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, сейчас офиц устроена на одной работе, где меня не ждут по выходу из декрета (это мягко говоря), и вот сегодня мне поступило предложение о работе - совсем неплохое для меня место по описанию, сами нашли мое резюме и ждут на собеседование, так вот вопрос - как можно устроиться на вторую работу, чтобы не терять выплаты по уходу за ребенком с первой работы? или это незаконно? кто в курсе?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Авдотья Никитишна, 1 ребенок
Это незаконно, выйдя на работу официально, вы теряете выплаты по уходу за ребёнком.
Пожаловаться
Beatrice Brook, 2 ребенка
хех, жаль...
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если на неполный рабочий день, то пособие не теряется
Пожаловаться
Авдотья Никитишна, 1 ребенок
насколько я поняла, там всё серьёзно, вряд ли ей пойдут навстречу.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
еще неизвестно пойдут или нет. Даже если и серьезно, то совместительство им ничем не грозит
Пожаловаться
Авдотья Никитишна, 1 ребенок
пусть узнает, а то мы делим шкуру неубитого медведя.
Пожаловаться
красотка, 1 ребенок
не правда
Пожаловаться
Кошмар Натощак
это незаконно. Можно законным методом, т.е. устроиться по совместительству. А вот пойдет ли на это будущий работодатель?
Пожаловаться
Beatrice Brook, 2 ребенка
а какие неудобства будут у нового второго работодателя в этом случае? если платит пособие первый?
Пожаловаться
Кошмар Натощак
не каждый работодатель горит желанием принимать на имеющуюся вакантную должность человека по совместительству.
Пожаловаться
Beatrice Brook, 2 ребенка
а почему? какие трудности из-за этого у работодателя?
Пожаловаться
Кошмар Натощак
не могу сказать, думаю, что что-то замешано со штатным расписанием
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если будут заинтересованы в ней, введут единицу
Пожаловаться
Сообщение от Beatrice Brook, 3 июня 2015 года в 12:02
а почему? какие трудности из-за этого у работодателя?
У работодателя есть открытая вакансия согласно штатному расписанию, на которую он обязан принять сотрудника. А тут вдруг почему-то принимать сотрудника по совместительству. Мало ли какие к ним проверки ходят и какие вопросы задают. Рассказывать проверяющим сказку о том, что "девочке с улицы нужно получать пособие и работать одновременно - а мы такие добрые и пошли на это, кучу бумаг подогнали по штатке" и т.д.
Мне проще было принимать в штат сотрудника, не имеющего желаний.
Пожаловаться
Бриджит
вы можете устроится на неполный рабочий день. Тогда выплаты по уходу до 1.5 продолжаются
Пожаловаться
Beatrice Brook, 2 ребенка
в том же размере?
Пожаловаться
Бриджит
да
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
по совместит-ву внешнему можете там устроиться


Пожаловаться
Бессмертный пони, 1 ребенок
Никак, я тоже хотела в декрете так провернуть. Если контора официальная(вторая), то Вас примут только когда уволитесь с первой.


Пожаловаться
Maria, 1 ребенок
а как же работы по совместительству?
Пожаловаться
Бессмертный пони, 1 ребенок
Это немножко другое и детские выплаты будут только если эта вторая работа была и до декрета.
Пожаловаться
Надежда Мой компас земной, 1 ребенок
Что за бред? Выплаты детских пособий будут по первому месту работы , а по совместительству- зарплата
Пожаловаться
Бессмертный пони, 1 ребенок
Мне в своем время так объясняли.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
неграмотный сотрудник объяснял
Пожаловаться
Бессмертный пони, 1 ребенок
Вот поэтому я там больше не работаю
Пожаловаться
Подпишитесь на нас