Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
14 января 2016, 17:16, Досуг, Обо всём на свете

кадровики и юристы,вопрос к вам...

нужна консультация вот по какому вопросу - когда отсутствие на работе может считаться прогулом ?
позвонила приятельница и рассказывает : на новогодних каникулах она заболела, и  11 января была еще с температурой, чувствовала себя сносно но на работу не пошла,предупредив об этом начальников - и отдела и службы и даже зама гендиректора, сказала что возьмет день отпуска.
12 января вышла на работу ,заявление написать написала но начальник который должен был подписать был занят на совещаниях ,вплоть до сегодняшнего дня.
и вдруг она узнает что некоторые коллеги из соседнего отдела уже затеррорезировали  сотрудницу отдела кадров с вопросом написала ли приятельница заявление, я уж не знаю по какой причине ,но почему то заявление это стало для коллег прямо канем преткновения.
и у меня возник вопрос - а если это заявление она написала бы не сейчас а позже,  или вообще не написала , а была бы устная договоренность с руководством  какие существуют риски? 
мог бы считаться день отсутствия на работе прогулом и какое наказание отсутствующий мог бы понести? 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Эллада
Какое наказание? Выговор, лишение премии.


Пожаловаться
Алиция, 1 ребенок
ну это получается тоже на усмотрение руководства, а по закону?
Пожаловаться
Анна Варнавская
по закону, прогул - отсутствие на работе свыше 4 часов. Потом берется объяснение у работника, или составляется акт об отказе работника от объяснений. Санкции - замечание, выговор, увольнение ( в случае если у работника нет документов подтверждающих его невиновности в прогуле, у нас например был один суд, мы уволилили работника за прогул, несмотря на то что он принес справку из ГАИ о том, что попал в дтп, суд счел наши действия неправомерными), неначисление премии если оное прописано в положении о премировании за этот проступок. Но у руководителя нет обязанности наказывать за прогул, есть право.
Т. Е. если руководитель в курсе, вашей подруге ничего не грозит. ну, конечно, в том случае если руководитель не захочет ей каку сделать и не скажет что ничего не знал


Ну если уж говорит о законах "оформить день в счет отпуска" задним числом, это вне правового поля))))
Пожаловаться
Гражданка, беременна 37 недель
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов является прогулом со всеми вытекающими последствиями, если начальник о договоренностях не забудет - то все норм, но если захотят прицепиться и убрать с работы по быстрому - то вот он,реальный повод.. Уволить могут сразу
Пожаловаться
Алиция, 1 ребенок
это по трудовому кодексу?
Пожаловаться
Гражданка, беременна 37 недель
Увы,да. Смотря какие позиции в фирме у вашей знакомой, может и обойдётся. А так бы, конечно, больняком подстраховаться не мешает
Пожаловаться
Алиция, 1 ребенок
да она уже написала заявление и подписала и отдал в отдел кадров, уже и провели как отпуск, но сам факт.
Пожаловаться
Гражданка, беременна 37 недель
Неприятно, согласна
Пожаловаться
Кристи
Так если уже все оформили чего она переживает?
Пожаловаться
Алиция, 1 ребенок
Это я уже от себя интересуюсь, чтобы понимать чем может грозить подобное
Пожаловаться
Татьяна Посметная
Ну видимо позиции еще те,что коллеги все извелись по поводу ее заявления(
Пожаловаться
Плюшенция.. лягушенция.., 1 ребенок
смотря какое начальство, на прежних работах достаточно было предупредить и все, никто никаких заявлений не писал, а на этой чтобы даже на 2 часа уйти надо без сохранения писать , у директора свои бзики


Пожаловаться
Le comte de Valois
4 часа, без объяснения причин. можно уволить
если есть бумаги, то уволить сложновато
Пожаловаться
Когда я стану кошкой..., 1 ребенок
Если работник договорился с начальством - какие могут быть вопросы? И какая печаль работникам из соседнего отдела относительно отсутствия на работе вашей подруги? Контора частная или государственная? Если частная - хозяин, т.е. начальник, барин.
Пожаловаться
Елена Новичкова, 2 ребенка
везде по-разному : я могу не выйти , предупредив руководителя, но потом его в любой свой выходной -отработать
Пожаловаться
Le comte de Valois
коллеги из соседнего отдела пусть пишут письма и дальше, можно длинные
Пожаловаться
Катя
Вам Шляпа хорошо написала, если хотят убрать, то вот он повод.
Если нет, то ничего страшного.


Пожаловаться
ЮлиЯ*******, 1 ребенок
знаете как говорят "без бумажки ты.....,а с бумажкой человек."без заявление ставиться прогул.наказание на усмотрение руководителя.


Пожаловаться
ЮлиЯ*******, 1 ребенок
по поводу попозже тоже зависит от руководства,а любопытствующим сказать не их ума дело.
Пожаловаться
радченко анастасия
Прогул-отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.
Наказание: замечание, выговор, увольнение
Пожаловаться
Натаорха
Отсутствие на работе более 4-х часов без уважительной причины.
Справки нет? значит устные договоренности можно и позабыть.

192 ст говорит, что наказать можно 3 способами.
Замечание
Выговор
Увольнение
Пожаловаться
Le comte de Valois
предупредить по телефону тоже можно.
Пожаловаться
Алиция, 1 ребенок
и по телефону и смс и еще как то приятельница предупредила всех кого должно было предупредить, поэтому собственно и не особо торопилась , тем более что табель рабочего времени заполняется в конце месяца, она и посчитала что это не особо срочно.
Пожаловаться
Le comte de Valois
заявление неплохо бы зарегить у секретаря
Пожаловаться
Le comte de Valois
коллегам из соседнего отдела и кадровику 152 ФЗ
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас