Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
19 декабря 2014, 14:25, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Кадровик просит о помощи

Девчули, посоветуйте!
Дано: бухгалтер 1 единица, з/п 15 000 руб. Менеджер по кадрам 0,25 единицы, ставка 5 000 руб.
Это я сейчас так работаю. А с Нового года хочу просто менеджером по кадрам - 1 единица - 20 000 руб. Ставку бухгалтера убрать.
Так вот, как лучше сделать? Сократить должность бухгалтера  безо всяких уведомлений и сделать менеджера полную ставку? А меня просто перевести . Или это как-то сложнее? Уволиться и заново приняться?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
VedmA, 2 ребенка
А бухгалтера брать не планируете?


Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
В бухгалтерии есть зам и главбух. Хватит с них)
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Просто если вы должность сократительной, то вам потом, если возникнет необходимость в человеке, придётся снова вносить изменения в штатку
Пожаловаться
Alen, 2 ребенка
Написать заявление о переводе
Пожаловаться
Alen, 2 ребенка
Я так понимаю, что кадровик - это совмещение?
Пожаловаться
СКА, 1 ребенок
А бухгалтер еще есть или директор и бухгалтер одно лицо?
Пожаловаться
Кошмар Натощак
Оль, надо "штатку" смотреть. Позволяет ли она полную ставку кадровика сделать?
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
В каком смысле "позволяет"? Какую надо, такую штатку и нарисую. Я-то хочу, чтобы правильно было.
Пожаловаться
Кошмар Натощак
тем более ))) рисуй какую тебе надо и переводись
Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
Гыыы, Оль пиши должность директора над директором ) и переводись:D
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
У меня так пальцы не гнутся, как при такой-то должности должны))))
Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
Ну ниче, должность заставит ))))
Пожаловаться
Дуракам закон не писан.
утвердить новое штатное расписание, где бухгалтера убрать, а менеджера оставить с окладом 
Пожаловаться
Дуракам закон не писан.
В связи с производственной необходимостью приказываю внести следующие изменения в штатное расписание с 1 июня 2009 г.:1. Ввести в структурное подразделение "Отдел продаж" одну штатную единицу должности "Менеджер" с должностным окладом 20 000 руб.2. Вывести из структурного подразделения "Администрация" одну штатную единицу должности "Секретарь".

как-то так 
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Ну примерно так я обычно и делаю. Запутали меня советчики на месте работы:D:D:D
Пожаловаться
Бродячая кошка, 2 ребенка
вводите приказом в штатное расписание единицу менеджера, потом переводите себя и все... Если надо - потом убираете из штатного обе должности


Пожаловаться
Енотта с фейхойей
уволится и просто принятся - не думаю, что так правильно - в любом случае нужно вносить изменения в штатное расписание (например, если вы будет сокращена должность бухгалтера) - если таких изменений не будет - примут опять на те же яйца. в любом случае, если идти по вашему раскладу - одну должность сокращать, а на вторую изменять размер ставки.
пы.сы., я не кадровик, юрист, но с кадровой работой немножко знакома
Пожаловаться
Эллада
Я бы сделала так: 1. изменение трудового договора; 2. изменение штатного - просто убрала бухг. и сделала полную ставку менеджера по кадрам; 3. переводную.Ведь реально человека никто не сокращает, просто меняются условия трудового договора. Удачи!


Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Спасибо, Элладочка! Я вот так и хотела, но меня с панталыку сбили. Типа, это сокращение должности, надо уведомлять.
Пожаловаться
Эллада
Интересно, кого?!
Это предполагаемые изменения условий трудового договора, т.е. сотрудник, которому это предложило руководство, может или согласиться, или нет. Если не согласен, тогда вступает в силу сокращение, если согласен, см. мой предыдущий комментарий.
Ну и  для начала руководство издает приказ об изменении штатного расписания, и дальше - как я уже говорила.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Я сама создаю и штатку, и приказы, и допики. Просто чтобы не вязались при проверке, подстраховываюсь.
Пожаловаться
Эллада
Приветствую коллегу!
Я тоже все сама создаю (тьфу-тьфу-тьфу, "проколов" не было).
Удачи Вам!
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Спасибо огромное!:D
Пожаловаться
Наталья Самойлова
Извините что вмешаюсь в Ваш разговор, я никогда не пишу на форуме, но читаю регулярно. А сейчас, пока собрались кадровики, хочу задать вопрос, который мучает меня уже несколько дней, даже на проф форумы заходила, не нашла ответа.  Может кто подскажет мне, собираемся проводить
спецоценку, заключили договор с фирмой, и они прислали формы для
заполнения. В одной из форм надо указать ФИО, № СНИЛС всех работников. Но
СНИЛС относится к персональным данным, которые я разглашать не имею
права (по положению о перс данных). Или я не права.
Пожаловаться
Эллада
А что такое СНИЛС? (Я просто в Латвии живу, у нас такого нет).
А спец.оценка - это что Вы собираетесь оценивать?
Персональные данные Вы не имеете права разглашать - это факт.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас