Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
6 апреля 2015, 10:58, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Это будет подло?

Ситуация для меня неприятная, интересно ваше мнение. У меня есть коллега (моя подчиненная), работает она в фирме больше 15 лет (я около 6). Сотрудница в возрасте, с кучей тараканов, но работе они никогда не мешали. Она ответственная, исполнительная, аккуратная, за ней не нужно перепроверять. Мы с ней жили мирно и я была довольна всем до прошлого года. 
В прошлом году эта сотрудница перенесла очень тяжелую операцию - ей удалили легкое. На больничном она было около полугода. В это время я была беременна, плюс выездная проверка, плюс куча еще всего навалилось, плюс ее работу тоже я делала сколько успевала. Я решила взять временного человека и посмотреть потом что будет: неудобно мне было в больницу ей звонить и спрашивать собирается ли она обратно на работу. 
Сотрудница решила, что работать будет: отлично. Мы распрощались с нашей временной помощницей, она вышла работать и началось. Из-за болезни человек плохо себя чувствует, она стала раздражительной. Контрагентам может нагрубить, другим коллегам тоже. Мне все высказывают, что увольняй ее. Я ее защищала всегда, просила быть терпимей, какие-то премии по возможности выбивала.
Дальше больше: мне нужен другой кабинет, в этом душно - дали. Мне нужен другой шкаф, до этого далеко ходить - дали. Выключите кондиционер, мне дует - все сидят парятся. 
Сейчас сотрудница на пенсии, но продолжает работать. По факту она может только сидеть за столом и перебирать бумаги, остальное ей тяжело. Но ее работу должен кто-то делать! Я не могу тащить два участка, она даже поксерить документы отказывается - ей тяжело. Она хорошо делает свою работу, но только часть, а остальное на мне.
Уволить ее я не могу (да и не хочу, т.к. считаю, что это подло ее выживать), работать за нее тоже не особо горю желанием. Как вы думаете, если предложить ей свободный график на несколько часов в неделю за треть зарплаты, а на разницу нанять молодого сотрудника - не будет ли это подло по отношению к ней? 
Может есть другие варианты, которых я не вижу? 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Mariya
Нормально будет:up:
Пожаловаться
Роль второго плана, 2 ребенка
Как вы думаете, если предложить ей свободный график на несколько часов в неделю за треть зарплаты, а на разницу нанять молодого сотрудника - не будет ли это подло по отношению к ней?
Это будет отличный вариант.


Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Спасибо, хочется по-человечески:)
Пожаловаться
РоссиЯнка
Отличный вариант, поддерживаю :up:
Пожаловаться
Валерий Попов (ЗП)
Спасибо, хочется по-человечески:)
Вах! Белка! Как на Вас БЛАГОТВОРНО Форум влияет...................................)));):up:
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Причем тут форум? Я без форума приняла бы бы другое решение???:shock::shock::shock::shock:
Пожаловаться
Валерий Попов (ЗП)
"бы бы".........................Вообще то точно, Форум не причЁм............................)));):D
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Так в чем влияние форума?
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
нет. не будет. она не справляется с работой. разговаривайте с ней. если ей тяжело,то пусть переходит на сокращенный рабочий день.
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Спасибо. А если не согласится? Пенсионера же уволить никак нельзя?
Пожаловаться
Mariya
Почему нельзя?:shock:
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
разве нельзя?
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Вроде нельзя. Пенсия не основание.:(
Пожаловаться
Почему нельзя? Созывайте комиссию и увольняйте по статье. Или по сокращению штатов.
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Комиссию? Что это, напишите плиз. Я в кадровых вопросах тонкостей не знаю. По сокращению мне не выгодно, т.к. это же выплачивать надо отступные.
Пожаловаться
Здесь вам надо с кадровиком или юристом проконсультироваться. Увольнение за несоответствие занимаемой должности происходит после решения аттестационной комиссии. В Интернете очень много информации по этому поводу. Тем более, что она у вас не справляется с обязанностями. А по поводу сокращения: может лучше заплатить отступные и сбросить выполнение ее и своей работы с Ваших плеч. Я понимаю, что кризис и т.д., деньги сейчас все считают хорошо.
Пожаловаться
Бодр и весел Я
а если совсем не справляется и отказывается выполнять свою работу
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Так это мне еще доказать надо. Это же как-то оформляется все приказами какими-то, кадровик наша явно не горит желанием. Поэтому я ищу мирные варианты.
Пожаловаться
И на кадровика собирайте, в ту же комиссию, чтобы горела на рабочем месте.
Как нам бывает не жалко человека, создаются ситуации, в которых приходится быть жесткой. Предприятие - это не место для слюней. Когда человек физически не тянет работу, а она у вас её не тянет, надо принимать меры.
Потому что, потом Вы, загнавши себя, тоже не сможете работать физически.
Считаю то, что Вы собираетесь предложить сотруднице - вполне приемлемым вариантом. Я знаю примеры и похуже, когда просто человеку говорят - "встала, марьпетровна, и пошла вон, нам не нравятся сотрудники после 50!". (((
Пожаловаться
Mystery
Я знаю примеры и похуже, когда просто человеку говорят - "встала, марьпетровна, и пошла вон, нам не нравятся сотрудники после 50!". (((
Тоже такое знаю:( Всегда почему то думала, что пенсионера уволить легче некуда:shock:
Пожаловаться
Уволить за то, что возраст пенсионный - нельзя. А уволить в любом возрасте за невыполнение обязанностей можно, просто это муторно собиратьи оформлять. Тут надо так действовать, чтобы если уволенный пойдет в суд, то надо так бумаги составить, чтобы суд его не восстановил.
А у Автора работы полно, текущей, ей кадровик и другие помогать должны, а кадровик, видно, "добрый за чужой счет".
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
:shock::shock: У меня мама пенсионер, представляю, каково это!! ДА и к сотруднице своей я хорошо отношусь. Если бы она работала как раньше, вопросов бы не было. Я о сути мирный человек, мне неприятна это ситуация, но работать за двоих не хочу больше.
Пожаловаться
У Вас, как у руководителя данного сотрудника, нет возможности просто так платить ей за присутствие. Ни одна организация этого не потерпит. В -первую очередь, пострадает дело, а потом, и за Вас, не дай бог, возьмутся. И никто не вспомнит, что Вы там тетеньку жалели.
Ставьте ей предложение, как вы собирались, или четкие рамки выполнения своих обязанностей.
Кстати, моя мама тоже пенсионерка. В своем время она поняла, что работать инженером больше не может - глаза уже не те, пальцы с артритом и т.д., командировки по объектам, и уволилась одним днем. Реально надо себя оценивать!
Удачи Вам в разрешении вопроса!!!
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
кто сказал? если работник не справляется с работой,то его можно уволить. тягомотно,конечно. но возможно.как правило до этого не доходит. люди пишут заявления самостоятельно.
Пожаловаться
Казнь Египетская
Если она на инвалидности (а так скорее всего и есть)- все-равно геммор(((
Помнишь, я никак свою звездень уволить не могла? Еще повезло, что с ней расстались ДО оформления инвалидности.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас