Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
4 апреля 2011, 14:35, Досуг, Обо всём на свете

Я ее убью...

девочку-оператора с которой я работаю.Все по порядку.я работаю в торговой компании,один из филиалов находиться в моем городе,где я занимаю должность бухгалтера-кассира.Конечно не гл.бухгалтера,он сидит в главном отделении компании,но вот эта девочка-оператор находиться в моем подчинении.А проблема в том что постоянно какие то проблемы с ней.То не правильно отчет сделала,то безнал не проверила,а отчитывают меня,так как я отвечаю за бух.сферу нашего отделения.Конечно,многие скажут делай сама,но зачем тогда она нам,и я физически не успеваю всю работу сделать одна.я не однократно с ней говорила,ругала,но толку ноль.Самый последний вариант идти жаловаться начальству,но так как я незлой человек я этого пока не делаю.к тому же у нас сейчас должен еще один филиал открываться и ей светит там такая же должность как и у меня,а если пожаловаться руководству,то не факт что ей эту должность дадут.Но я устала постоянно выслушивать как меня отчитывают,словно нашкодившего котенка,свою работу я делаю качественно и хочу что бы меня за нее ценили,а не воспринимали как невнимательного,ненадежного сотрудника.Девонь,милые что посоветуете?
извините за самбур,очень злая


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Вы мазохистка?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маринина Марина
Приплюсуюсь
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Теорема Вейерштрасса
Лютая притом!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Бурундук, 1 ребенок
в смысле?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Александра Ромашкина
в смысле что Вы за нее огребаете и рискуете своим местом, но фактически прощаете ее.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Пинком под зад такую работницу выгнать. Чего из-за неё бамбулей всё время получать?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Армина, 1 ребенок
я работаю главным бухгалтером, тоже филиал... бухгалтер операционист уж никак не в подчинении бухгалтера-кассира (у нас)... это два разных отдела... кассир ответственный за оборот денежных средст ( как нал так и безнал), а операционист вообще не имеет отношения к кассе....бухгалтер-операционист к тому же и материально-ответственное лицо и весь спрос именно с него :))....так что меняйте оператора, а то доработаетесь :)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
M.
Мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
((( *АЛИНА* )))
Я чуть не уписялась))))))))))))))))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
M.
ага, я когда это услышала, смеялась до слез..
Недели две меня перло. Потом отпустило, но очень люблю эту присказку.
Подходит для многих жизненных ситуаций.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
((( *АЛИНА* )))
Это точно))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Бурундук, 1 ребенок
спасибо,настроение точно мне подняли
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
M.
Да не за что.
Извините, конечно, но в данной ситуации вы изрядно "мышь".
А она сидит у вас на шее, да еще метит на повышение. На чужом горбу в рай..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Обожаю эту фразочку:)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена, 1 ребенок
ой не могу))))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Александра Ромашкина
скажите ей,что если не возьмется за ум, Вам придется идти к начальству. А дальше пусть сама думает,нужна ей должность в новом филиале или нет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Бурундук, 1 ребенок
говорила-стает в позу и хамит,мол ну и иди.блин,жалко дуру-малолетнию
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Александра Ромашкина
ого! я бы после такого доложила начальству, если нет компетенции самой ее уволить. Возраст ни при чем, по малолетству наоборот многие бояться пререкаться и все делают как следует.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Теорема Вейерштрасса
Человек Вам на голову срет, не находите?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Девочка с Севера
так она этим и пользуется, что вы ее сдать не можете)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дарт Вейдер
Вы в корне неверно видите ситуацию. Если сотрудник находится в Вашем подчинении - Вы отвечаете не только лично за свою работу, но и за качество ее работы.
А моей департаменте много человк, и я отвечаю за работу КАЖДОГО. Если они что-то напутали, напортачили - получаю по шапке я. В этом тяжкая доля руководителя. Меня ругает генеральный директор (я у него в подчинении), его за ошибки всех нас ругают учредители и владельцы компании. Это совершенно нормальная схема - руководитель отвечает на всех.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Иванова
+++ согласна полностью, автор должен проверять ее работу. Если проблемы не прекращаются, то принимать меры - снижение премии, дисциплинарные взыскания и т.д.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ирина Иванова
Извините, но если она находится в вашем подчинении, то вы должны контролировать ее работу и проверять на правильность прежде, чем сдавать ее отчеты вышестояшему начальству. Поэтому вас и ругают.
Вы можете поговорить с ней серьезно и предупредить, что если она не исправится и не станет более внимательна и старательно, то вы доложите об ее "успехах" вышестоящему начальству.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Бурундук, 1 ребенок
если проверять всю. ее работу,то смысл тот же что и сделать ее самой-работу.Ну ни хватает у меня времени,я работаю с 8 и ухожу домой в 19.00,а в пятницу так вообще до 20-21,когда же мне ее работу проверять!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ирина Иванова
То, что вам не хватает времени проверять работу своей подчиненной, это уже другой вопрос. Но это совершенно нормальная картина - нести ответственность за действия своих подчиненных и контролировать и проверять их работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас