Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
12 января 2010, 13:46, Досуг, Обо всём на свете

Говорить ли о беременности работодателю?

Я не работаю с конца ноября. Работодатель узнал о моем интересном положении и просто выгнал. Девочки, если у кого-то возникнет желание поговорить о несправедливости и посоветует обратиться в суд, заявляю сразу: это мы проходили и ничего хорошего в этом я не увидела... И сейчас у меня другой вопрос.
Сегодня позвонила в одну из школ родного города с целью поинтересоваться, есть ли вакансия преподавателя английского языка. Директор сказала, что нет, только с сентября, но вот русский язык у младших классов вести некому. Я естественно тут же вспомнила про свои достижения в русском языке и даже рассказала, что печатаюсь в газетах. А также сказала, что факультет, на котором я училась, назывался филологическим. В общем, я не обманула, и с русским языком у меня всегда были очень теплые дружеские отношения. И вести р.я. у младших классов я бы с удовольствием согласилась.
Теперь, собственно, вопрос. Беременность - 18 недель. Завтра назначено собеседование, куда мне надо принести все свои "регалии" - диплом, паспорт, газеты. Уверена, что меня возьмут на эту должность. Но в декрет, получается, надо уходить в марте - апреле (точно не считала). И пока у меня не заметно ничего, я думаю, вопросов не возникнет. А может быть, спросят в лоб. Врать я не хочу. Но и работа нужна (сижу дома и схожу с ума, а работать с детьми для меня удовольствие).
В общем, запуталась. Если скажу, то не возьмут. Если не скажу, то потом узнают и будет плохо....или не будет, но отношение соответствующее. А может быть, директор очень хорошая женщина и все поймет. В любом случае, если уж на то пошло, буду работать до конца учебного года (ПДР - в середине июня).
Девочки, подскажите, как бы вы поступили.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Жанна
Давай по методу синтеза здравого ума, горького опыта и законодательства.
Законного способа отказать беременной женщине в работе, как и уволить конечно нет, но вот лазеек - пруд пруди. НЕ стану тут блистать знанием ТК РФ, просто поверь. Говорить ты не обязана!!! Это не имеет никакого отношения к твоим рабочим качествам (педагог), вот если бы грузчиком нанималась - то, да, ещё бы и виноватой перед законом оказалась бы))), за подлог (мед. осмотр при тяжёлых работах).
Более того посоветую скрывать, как можно дольше, так как можно "докопаться" до отсутствия пед. допуска и "подогнать" под увольнение, я так понимаю, что диплом у вас не педагогический.
Более того, уйдя в декрет вы очень хорошо защищаете себя социально, потому что даже если бы вас взяли на время отсутствующего работника и вы забеременели бы - директор не мог бы вас выгнать. А тут вы поступаете на работу - и сюрприз))).
Понимаю ваши колебания. Мой директор - ЗОЛОТОЙ ЧЕЛОВЕК!!! Дай Бог ему долгой жизни и здоровья. Но кризис, деньги... искус велик, да и на каждого начальника есть начальник(((. Не говорите ничего.
P.S. Сама педагог, работала в школах, последнее место работы начальник отдела кадров))) УДАЧКИ!!!
Пожаловаться
МамАня
Нет-нет, диплом педагога английского языка.
Деньги, сами понимаете, никакие. Да и не ради денег, честно говоря. Просто дома сидеть меня выворачивает уже. Надоело. РАботаю с детьми дома, веду частные занятия. И это, конечно, здорово.
А если в лоб спросят? Что ответить?
Бывший работодатель спросил, я ответила честно и....покатилась колбаской по Малой Спасской(((
Пожаловаться
Жанна
Анна, я всё понимаю. Предлагают работать не по диплому. Русский не The English Может там и в самом деле очень хороший директор. Я просто показала, какие по закону потом "неожиданности" могут возникнуть.
В лоб... Меня учили: прямой вопрос - прямой ответ. Мой директор очень оскорбился, когда я попыталась скрыть от него. Срок контракта истекал, увольнение было бы законным. Место очень хорошее, зарплата - лучше не бывает. Ему позвонили прямо из ЖК. Аж поломничество началось, так всем хотелось пристроить своих детей, внуков, племянников. Директор с горечью мне об этом рассказывал. Но работать оставил меня. Продлил контракт, выплатит декретные и даже отпускные отдал. Новогодние подарки на ребёнка, премии, всё я получаю. Хотя вот без выхода на работу собираюсь во второй декрет.
Пусть вам попадётся такой же человек.
Пожаловаться
МамАня
А как это, работать не по диплому? Что-то не поняла...
Конечно, английский я вести умею, потому что училась именно этому, да еще и опыт работы есть. Но у нас в школах часто так: математику ведут физики, и наоборот.
У меня ситуация проще. Я из семьи педагогов, тем более мама - завуч в другой школе, и сама чего только не преподавала... Начала с русского языка и лит-ры, а сейчас вообще ОБЖ преподает...
В любом случае мой диплом - это документ об образовании.
Пожаловаться
Жанна
Я музыкант. Владею методикой преподавания любого народного инструмента (баян, домра, могу вести оркестр РНИ). Я очень хорошо играю на фортепиано. часто приглашают аккомпанировать. Но в дипломе по фортепиано всего лишь 5, а не ПРАВО преподавания. Для этого нужно пройти курсы.
Вы владеете методикой преподавания иностранного языка. Возможно так же великолепно знаете русский язык. И при нормальных условиях слова дурного никто не скажет. С учителями сейчас туго. Но если кому-то в ГОРНО нужно будет пристроить непутёвую племяшку - вам сразу всё объяснят про дипломы.
Пед. допуск - это то, что отличает учителя от педагога. Учитель проводит урок, даёт знание, следит за дисциплиной. Если вы побеседуете с моим ребёнком о сексе, я имею право объявить вас извращенкой и т.д., ели вы попытаетесь спасти моему ребёнку жизнь при полученной им травме, но не сумеете - я вас посажу, за то, что полезли и навредили. Учитель не имеет права сопровождать детей в поездках, экскурсиях. Вести беседы за рамками своей специализации. ПЕДАГОГ - имеет право преподования предмета, прошёл курсы оказания первой мед. помощи, курсы спасателя и имеет справку, что он не псих))). Конечно никто об этом в школах не говорит. Если бы учителя знали - кто б работал. А так - постоянно под статьей(((.
Надеюсь никого тут не напугала. Директора школ молчат, потому что понимают, что так многие разбегутся. Да и платить за пед. допуск должна школа. Вот и делаем мы, педагоги, всё на свой страх и риск. Честь нам и хвала, почёт да слава.
А в законе лазеек - пруд пруди. На всех статья найдётся.
Пожаловаться
МамАня
Ок, прекрасно вас поняла.
Только ведь директор сама сказала, что учителей не хватает, и нужен срочно русак.
А моя мама, кстати, диплома о пед.образовании не имеет, она экономист. И еще в 80х ее пригласили вести у девочек домоводство. Был просто диплом о вышке, но не пед.диплом. И ничего, работает до сих пор со своим эконом.дипломом. И не страдает вроде.
Пожаловаться
Жанна
Вот пусть у вас всё так и будет!
Ни в коем случае не хотела никого пугать. Вопрос-то был классический: "Что делать?!". Вот я вам и расписала наше законодательство. Много прекрасных людей на белом свете, среди них не мало хороших начальников. Пусть нам только хорошие и попадаются)))
Пожаловаться
МамАня
Жанна, щас еще раз перечитала и поняла, что именно так и надо делать. Благодарю Вас! Дай Бог здоровья!
Особенно про рабочие качества очень зацепило. А ведь бывший работодатель на них даже не посмотрел((
Пожаловаться
Шоколадка
Смотрите по обстановке - в школах к беременности относятся, как к неизбежным издержкам - и я думаю, что если вы согласны доработать до конца учебного года - Вам будут только рады.
Пожаловаться
Анютик, 2 ребенка
Жанночка!!! Вот и у меня такая ситуация, меня взяли на время отсутствующего работника (воспитатель в д/саду, пед. образование есть, испытательный срок отработан) и вот теперь работник выходит, а меня хотят уволить. Может вы мне поможете, вы точно уверены , что меня не имеют права уволить? Просто в голове каша уже.
Пожаловаться
Анютик, 2 ребенка
...правда у меня немного другая ситуация, я уже в декрете до 24 января.
Пожаловаться
Жанна
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. - это 261 статья ТК РФ.
Но, как я поняла вы уже в декрете, соответственно срок упущен, увольнение не правомерно. Удачи.
Пожаловаться
Анютик, 2 ребенка
Спасибо!
Пожаловаться
Жанна
Уволить Вас не имеют права. Вы работали по специальности, нареканий не имели.
Единственный законный способ - это если у вас 31 декабря истёк трудовой договор. А если нет - увольнение будет не правомерным. Любой суд это подтвердит. При желании беременная может после восстановления подать на оплату морального ущерба. Для этого вам понадобятся:
1. Справка о беременности с подтверждение срока, что вы на момент незаконного увольнения были беременны.
2. Распечатка вызовов 03 (не обязательно, но желательно).
3. Запись в карте, желательно чтоб жалобы участились после даты не законного увольнения.
4. Рецепты (на больничном бланке) и чеки из аптеки.
5. Ну и показания родных, соседей, что вам скорую часто вызывают.
Понимая, что не каждая беременная пойдёт на такую нервотрёпку. Это вам так, для знания))). Отсудить можно порядка 100 000 тысяч.
Пожаловаться
Марисабель, 1 ребенок
Я не согласна! Ст. 261 ТК РФ (в ред. 30.06.2006г.) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Пожаловаться
Жанна
Если бы работник вышел, пока у заместителя не наступило 30 недель, то увольнение было бы правомерным. А так она УЖЕ в декрете и только потом вышел работник. Не возможно уволить беременную женщину, ушедшую в декрет на основании больничного листа. Тут работодателю банально не повезло. А статью эту я выше выставила, вы наверно не прочли.
Пожаловаться
Ларчик, 3 ребенка
Анна, можно и мне свою ложку дегтя? Посмотрите на ситуацию с другой стороны. Вы ведь не в куклы пойдете играть, Вы пойдете к детям в младшие классы. По тому, что Вы пишите, я поняла, что и детей Вы любите, и преподавание, как таковое, и дома сидеть уже сил нет... Уверена, что и дети Вас полюбят, а Вы раз... и бросите их (в их глазах это будет именно так) через 4 месяца. И директора подведете (ей надо будет в конце учебного года искать преподавателя), и себе репутацию испортите... Думаю, стоит все же рассказать директору о Вашем положении, но при этом постараться заверить, что до конца года детей доведете. Вам ведь не в апреле рожать?
Пожаловаться
МамАня
Я не думала, что можно испортить репутацию беременностью....
Младшие классы - это 7 и 8. Про старшие речи нет, там ЕГЭ.
Зря вы так. Дети нормально относятся к смене преподавателя, тем более, что, я так поняла, сейчас нужно взять абы кого, чтобы у классов был преподаватель. Если бы не это обстоятельство, вряд ли директор даже разговор завел о том, что в школе нет русака....Зачем им брать на работу слесаря? Ну тут, судя по всему, другая история.
Поэтому и создала тему. Чтобы женщины ответили так, как считают нужным. Буду думать!
Спасибо!
Пожаловаться
Ирина, 2 ребенка
Честно говоря, я думала, что младшие классы - это 1-4. А при этом я еще по образованию учитель начальных классов. А в Вашей ситуации я бы скорее всего сразу сказала о беременности.
Пожаловаться
МамАня
У начальных классов, кажется, один учитель по всем предметам, разве не так?
Младшие - может быть, я не так выразилась. Но сами понимаете, готовить детей к ЕГЭ меня не допустят.
Пожаловаться
Ларчик, 3 ребенка
Под испорченной репутацией я подразумевала отнюдь не беременность)))) Беременность - это счастье!)) Имела в виду, что Вы подведете директора, не сообщив об этом счастье заранее. Ну и, конечно, 7-8 класс - это совсем не младшая школа... Эти монстры еще и Вас помучают))) (знаю по своим) Удачи Вам при любом решении!!!
Пожаловаться
Прелесть, 1 ребенок
Анна, можно испортить репутацию не беременностью, а тем, что можете подвести директора. Просто у меня на работе был такой случай. Девушку взяли на работу, сняли ей квартиру. На новогодние праздники она уехала домой в другой город. Т.к. начался кризис, то зарплату выдали не полностью, обещали после праздников. А она не вернулась на работу. Через месяц присылает письмо и справку о беременности. В письме заявление, что отказывается ходить на работу до полной выплаты зарплаты и угрозы о заявлении в прокуратуру. За зарплатой не едет, на работу не ходит, а уволить не можем - беременна. А потом и в декрет ушла. Все выплатили. Правда на работе ее уже не ждут. Вот и испортила репутацию. А если бы по-хорошему...
Пожаловаться
Lora
А о ней то кто когда подумает? Подумайте Аня о деректоре, о детях, и за "Того парня" не взбудьте, обо мне тоже пусть подумает, главное о себе и своем ребенке не надо думать...
Я тут на днях подобную тему создавала, вся была в "Сомнении", так меня девченки так поддержали, что я теперь не сомневаюсь-СВОЕ НАДО БРАТЬ. А остальные пусть сами о себе думают.
Пожаловаться
Это не волчанка
А вот декретные и пособие по уходу считается разве не за последние 6 или 12 месяцев? Вы же успеете поработать только 3 месяца? Узнайте, как с выплатами будет-есть ли резон на таком сроке выходить? Я очень много читала мнений с другой точки зрения (т.е. не беременных сотрудников и работодателя) - там оооочень плохое отношение, даже когда женщина беременеет после трудоустройства, а уж в Вашем положении - так и вовсе распяли бы:). Вы не написали, насколько работа Вам необходима. Если прямо кровь из носу- то это Ваше законное право, но если нет строгой необходимости- я бы не стала- Вам же и к врачам, и погулять, да и просто лишний раз нервы себе не трепать - гораздо важнее.
Пожаловаться
МамАня
Я не ради денег выхожу. Мне очень хочется поработать нормально (три месяца дома - это ужасно!).
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас