Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
12 августа 2014, 14:07, Досуг, Обо всём на свете

Есть на форуме работодатели?

Если есть, откликнитесь, у меня есть к Вам куча вопросов)))))
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Свободная от троллей))), 1 ребенок
только рабы...:D
Пожаловаться
К
крепостные
Пожаловаться
Elmira Badalova, 1 ребенок
  отменили уже давно....хоть одна радость для трудяжек за последние  :D250 лет
Пожаловаться
Перезагрузка
Слушаю Вас внимательно:)
Пожаловаться
lenochka_morozova_1981@mail.ru
Отлично))) Расскажите пжлста о критериях отбора кандидатов, ну например, на должность бухгалтера?
Пожаловаться
Ольга Покровская
Откройте вакансию бухгалтера и там будет все написано.:shock: Тот же mail.работа вам в помощь.
Пожаловаться
lenochka_morozova_1981@mail.ru
Я знаю что там написано))) Ну там например не написано, что женщинам имеющих детей в возрасте до 10 лет, не беспокоить, женщинам находящимся в стадии планирования ребенка (условно) не беспокоить, и вобще желательно быть в возрасте 20 лет, не замужем, без детей, бесплодной, но с опытом 20 по специальности. не меньше))))))))))
Пожаловаться
Перезагрузка
Нет, 20летняя мне точно не нужна, и для буха Вы такие требования вряд ли видели, это чаще к секретарям. Дети после 3 лет редко смущают.  А в стадии планирования, конечно, не хочется - только всему научится - и провалится на три года.:(
Хотя хороших сотрудников и из декрета ждут!
Пожаловаться
еленаелена
в вакансиях запрещено указывать такие критерии как пол, семейное положение, наличие/отсутсивие детей, возраст и т.п. - т.к. это  является дискриминацией
Пожаловаться
Ангельские Глазки
но на практике я думаю все эти критерии очень даже устанавливаются.
Пожаловаться
Ольга Покровская
А как вы хотели:D, конкуренция все-таки, особенно среди бухгалтеров. Кадровики частенько рассуждают так: 30 лет и без ребенка - брать не будем, так как скоро в декрет уйти может, с маленьким тоже не возьмем, так как вечно больничные брать будет, есть такое. Но берут хороших специалистов, закрывая на все глаза, если вы прекрасно разбираетесь в своей области, у вас хороший опыт за плечами, то вас возьмут. Если же вы одна из сотни претендентов и знаниями, и умениями не выделяетесь из толпы, то будут придираться.
Пожаловаться
lenochka_morozova_1981@mail.ru
Ну тогда я понять не могу, я собеседование с кадровиками - прохожу, с начальниками отдела прохожу, а с вышестоящим руководством, с которым я не общаюсь, а общаются кадры, я не прохожу, как я понимаю, потому что после никто не звонит.
Пожаловаться
Добрая сказка
Помимо проф.качеств ....
Да... мне не интересны дамы не желающие работать,но желающие получать деньги. Я таких за версту вижу. И никогда на работу не возьму.
20 лет? нет...себе дороже...бухом бы взяла женщину в возрасте 35-40 лет без заскоков на позиции самой умной.
Семейное положение безразлично,как и наличие и кол-во детей. Человек желающий зарабатывать будет работать.
Пожаловаться
Олеся Сергеева, 2 ребенка
Как работодетль я с вами полностью согласна
Пожаловаться
наблюдатель
ну женщины находящиеся в стадии планирования должны работать, а не работу искать. такого сотрудника я бы не взяла 
Пожаловаться
Нюшик, 1 ребенок
Тесты мы давали на знание предметной области и анкету анализировали, куда хочет развиваться, какие приоритеты, умеет ли анализировать информацию, как впишется в существующий коллектив
Пожаловаться
Перезагрузка
Знание именно нашей специфики, знание нашей программы, железные нервы.
Пожаловаться
lenochka_morozova_1981@mail.ru
И неужели даже не интересуетесь о семейном статусе кандидата и наличии детей?
Пожаловаться
Перезагрузка
Интересуемся, ниже написала. Но это не решающие факторы.
Если выбирать из одних "средненьких" кандидатов, то начинаем вот это всё учитывать.:)
Пожаловаться
К
Какой вашей программы??? В какой сфере? Я как то давно ходила на собеседование, и мне пытались доказать. что я не докумекаю что к чему с  какой то прогой типа консультанта :D:D:D:D 
Пожаловаться
Рыжая Моська
Сообщение от lenochka_morozova_1981@mail.ru, 12 августа 2014 года в 14:11
Отлично))) Расскажите пжлста о критериях отбора кандидатов, ну например, на должность бухгалтера?
Вам так сразу никто не расскажет эти критерии. Всё зависит от рода деятельности предприятия. И от численности штата. Учет в бюджетных сферах, производстве и торговле - совсем разные вещи. Соответственно опыт работы требуемый разный будет в вакансиях. И кто-то ведет полный учет в единственном лице, а кто-то ведет узкоспециализированный участок бухгалтерии, т.к. штат бухгалтерии большой.
Пожаловаться
Lenochek
Мне вот такой работчник уже не нужен )))) Люблю четких и конкретных :D:D:D
Пожаловаться
К
а вы в какой сфере?
Пожаловаться
Lenochek
Я вообще в IT. Но бухгалтерию хорошо в универе изучали и есть друзья-бухгалтера (в т.ч. главные, сами собеседования проводят по вакансии в отдел).

Вот какие требования нужны к программистам? :D:D:D Первый же вопрос возникает, в какому именно: главный/старший инженер/младший инженер/стажер... а специализация? java/php/c++ ... вот и в бухгалтерии полно таких же тонкостей. Общих требований то нет :D
Пожаловаться
Рыжая Моська
Сообщение от Lenochek, 12 августа 2014 года в 14:24
Мне вот такой работчник уже не нужен )))) Люблю четких и конкретных :D:D:D
А я то при чем? Я к вам на работу не прошусь. Я автору объясняю, что его критерии будут зависеть от того, чем будет заниматься его фирма. Если вы не знаете четко и конкретно как ведется учет в разных сферах деятельности, зачем так сразу обвинять кого-то в нечеткости и в неконкретности.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас