Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

если муж работает не официально нужно ли указывать это в анкете для проверки в СБ

Лана
может ли это являться причиной отказа в трудоустройстве
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
41
12
Viva, 2 ребенкаВ ответ на Календула
Календула
отказ в приеме на работу из-за того, что муж где-то не там работает, или не работает, или даже не платит налоги, тоже нарушение законодательства.
История переписки2
И что? Автор пойдет судиться с банком из-за незаконного отказа в трудоустройстве?

Работа-то автору нужна, и это ее задача убедить сб в своей благонадежности. И в свете данного обстоятельства добровольно признаваться в нарушении закона...ну нелогично что ли.
КалендулаВ ответ на Viva
Viva
И что? Автор пойдет судиться с банком из-за незаконного отказа в трудоустройстве?

Работа-то автору нужна, и это ее задача убедить сб в своей благонадежности. И в свете данного обстоятельства добровольно признаваться в нарушении закона...ну нелогично что ли.
История переписки3
и ничто - просто констатация факта, как и ваш коммент.
если уж на то пошло, то вопросы службы безопасности о месте работы мужа (да даже тупо его ФИО) - тоже прямое нарушение закона, тк муж не давал согласия на обработку своих персональных данных.
если работодатель (частный банк, как я понимаю), с самого начала лезет с такими расспросами к потенциальному работнику, меня бы такой работодатель напряг. но автору самой решать, с кем работать. и идти ли судиться - тоже, шансы выиграть дело есть. было бы мне принципиально, я бы пошла.
Viva, 2 ребенкаВ ответ на Календула
Календула
и ничто - просто констатация факта, как и ваш коммент.
если уж на то пошло, то вопросы службы безопасности о месте работы мужа (да даже тупо его ФИО) - тоже прямое нарушение закона, тк муж не давал согласия на обработку своих персональных данных.
если работодатель (частный банк, как я понимаю), с самого начала лезет с такими расспросами к потенциальному работнику, меня бы такой работодатель напряг. но автору самой решать, с кем работать. и идти ли судиться - тоже, шансы выиграть дело есть. было бы мне принципиально, я бы пошла.
История переписки4
Так тут вопрос не в законности действий банка, а в том, как работу получить.

Ну пойдет она судиться, вымотает себе нервы и даже если каким-то раком выиграет процесс (что очень и очень маловероятно), то вылетит оттуда в самое ближайшее время. К сожалению, у работодателя всегда найдется целых ворох законных поводов отказать в трудоустройстве и уволить абсолютно любого человека. И не подкопаешься.

Так что автор может быть хоть тысячу раз права в своем негодовании, но какой в этом толк, если работы нет.
Лана
я просто проходила у же проверки 2-х банках в которых до этого работала, а сейчас почему то сказали что не прошла службу безопасности, хотя у меня ничего не поменялось с того времени
наблюдательВ ответ на Лана
Лана
я просто проходила у же проверки 2-х банках в которых до этого работала, а сейчас почему то сказали что не прошла службу безопасности, хотя у меня ничего не поменялось с того времени
ну вроде должны причину отказа указать 
ЛанаВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
ну вроде должны причину отказа указать 
История переписки2
Сообщение от Chiana, 17 ноября 2014 года в 16:12
ну вроде должны причину отказа указать 
да может ещё и банк такой. просто решили не брать да и всё
наблюдательВ ответ на Лана
Лана
Сообщение от Chiana, 17 ноября 2014 года в 16:12
ну вроде должны причину отказа указать 
да может ещё и банк такой. просто решили не брать да и всё
История переписки3
может и не знали как вам отказать, раз у вас есть опыт в этой сфере 
ЛанаВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
может и не знали как вам отказать, раз у вас есть опыт в этой сфере 
История переписки4
Сообщение от Chiana, 17 ноября 2014 года в 16:15
может и не знали как вам отказать, раз у вас есть опыт в этой сфере 

всё может быть....теперь уже не узнать...
наблюдательВ ответ на Лана
Лана
Сообщение от Chiana, 17 ноября 2014 года в 16:15
может и не знали как вам отказать, раз у вас есть опыт в этой сфере 

всё может быть....теперь уже не узнать...
История переписки5
удачи вам в поиске работы 
ЛанаВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
удачи вам в поиске работы 
История переписки6
 спасибо большое, сейчас тяжело с этим
наблюдательВ ответ на Лана
Лана
 спасибо большое, сейчас тяжело с этим
История переписки7
потерпите чуток, после нового года все наладится ;););) (мне подруга обещала, что в следующем году всё будет хорошо:D)
ЛанаВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
потерпите чуток, после нового года все наладится ;););) (мне подруга обещала, что в следующем году всё будет хорошо:D)
История переписки8
 спасибо)) будем надеяться ;););)
Лиса
Если за мужа на работе не платят налоги, то он нигде не работает. Нет отчислений, нет сотрудника.
Анти, 1 ребенок
может являться отказом. Проще писать, что безработный. Т.к факт работы сотрудника подтверждается стажем, а стаж отчислениями в пенсионный, фомс, фсс и т.д. Нет отчислений, нет стажа, нет факта трудовой деятельности
Света, 2 ребенка
Смотря куда устраиваетесь. В большинстве организаций, сведения, указанные в анкетах, ни кем и никогда не проверяются. Просто психологический фактор. Не более того.
Ghjcbn
А компании работодателю с какого перепуга должна быть предоставлена информация о занятости мужа? Их, вообще, какое собачье дело.
12