длительный больничный, что дальше?

После 4 месяцев должны были инвалидность дать? или я чего-то не понимаю?

Точно не скажу, но у мужа есть сотрудник, который с переломом ноги 7 месяцев болел, потом еще пол-года по санаториям ездил, никто его не уволил.

уволит не могут, "на понт" берут. У нас мужчина на работе полтора годы был на БЛ, сейчас вышел и работает, все нормально. А другого молодого человек уже почти 2 года на работе нет, и его до сих пор еще не уволили

только по заключению медкомиссии и предоставлению "нерабочей" группы инвалидности

по закону не могут конечно, но все равно уволят, кого угодно можно выгнать

Нет. Длительный бл не является поводом для инвалидности, так же как и для увольнения

т.е. могут ее держать на больничном пока не вынесут заключение-здоров  или негоден?

почти так
как вариант - невозможность дальнейшей работы именно на этой должности и перевод на легкий труд

она воспитатель в детсаду и причем с большой буквы.  мы уже продумывали, что для нее может быть легкий труд в этой области, рука правая.........собрана по частям

Не имеют права уволить, но и взять официально на его место тоже никого не могут

Только после того, как больничный закроет

ваши комментарии успокаивают, спасибо

не представляю даже
можно подать запрос в гос инспекцию труда что б дали разъяснение

спасибо, возьмем на заметку

разумеется

все может оказаться не радужно, зава может просто сообщить, что нет мест с легким трудом - и гудбай

могут только по срочному договору, как поступают, когда основной работник в декрет уходит

Нет, декретный отпуск расчитывается заранее, то есть работодатель знает, когда вы выйдете. И заявление по уходу тоже пишется до определенной даты. А больничный лист могут закрыть в любой момент, в срочном договоре дату не проставишь. По гражданско-правовому если только

Если она работает на гос. службе, то могут: п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (Закон N
79-ФЗ) гражданский служащий может быть освобожден от должности и уволен с
гражданской службы при отсутствии на службе более четырех месяцев
подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством
РФ не установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности). При этом согласно ч. 3 ст. 37 Закона N 79-ФЗ гражданский служащий не
может быть освобожден от должности и уволен в период временной
нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных
обязанностей.
В соответствии с ч.6 ст 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
А в Беларуси, например, могут уволить на любой работе по такому основанию (п. 6 ст. 42 ТК РБ)
Но лучше обратиться в инспекцию труда за разъяснениями. Про лёгкий труд всё правильно написали - наниматель обязан его предоставить , но ведь его может и не быть - тогда увольнение.

Не уволят, не имеют права. Но в дальнейшем больничный у нее будет копеечный, т.к. она все это время не платит взносы в ФСС 

ничего подобного, в трудовом кодексе статья 79 четко устанавливает, что трудовой договор, заключенный на
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу