Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
27 сентября 2010, 15:42, Досуг, Обо всём на свете

Девочки, нужна помощь юриста!!!

Всем добрый день!!! Ну, для кого-то он добрый, а для меня....Короче, я знаю среди вас есть юристы, да и просто может кто-то знает, что можно сделать в данной ситуации! Муж работал на фирме по трудовому договору, зарплату всегда перечисляли на карту, доработав до конца месяц (август) он уволился по собственному (т.к. мы решили открыть свой магазин)... Зарплату ему обещали выплатить в конце месяца, как и всем... Ждем....другим все уже перечислили, а моему нет....Звонит в офис в бухгалтерию, сказали что начислили ...(копейки) и когда их перечислят на карту не знают....звонит инженеру - он говорит что сейчас у всех такая зарплата, хотя всем остальным перечислили как всегда (не меньше)....Бли что делать не знаю....завтра поедет в Москву в офис....а нам так эти деньги нужны, только на них и расчитывали....Должны были начислить около 40 тысяч, а в результате сказали что дадут 13,5 тысяч....и не известно когда....Девочки, помогите советом кто может....Заранее всем благодарна!!!!


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
ТИГРА
Вашего мужа должны были расчитать в трех дневный срок. А Вы сами из кого региона?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
просто Маруся..., 3 ребенка
Мы из московской области (Орехово-Зуево), мы знаем что должны были расчитать намного раньше, но они пообещали, что выдадут во время перечислений зарплаты всем сострудникам.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ТИГРА
Он у Вас официально получает, всё что указано в договоре? Или есть так сказать бела и чёрная часть выплат!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
просто Маруся..., 3 ребенка
В договоре написана не большая сумма, но на карту всегда приходила одна и таже сумма!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ТИГРА
По другому поставлю вопрос: На карте было 40 тыс. или та сумма которая в договоре? Трудовую книжку он на руки получил ?
Есть вариант, обратится в Трудовую инспекцию , для Московского региона- можно обратится в г. Москва ул. Домодедовская. При себе копию трудовой книжки, трудовой договор( копию ) и там же заявление напишет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
просто Маруся..., 3 ребенка
На карту всегда приходила одна сумма - 40 тысяч, в трудовой книжке записи нет, с ним просто договор заключили...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tet
в трудовом договоре весь оклад (зарплата) прописана?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
просто Маруся..., 3 ребенка
Вот не знаю, домой придет спрошу об этом....но вот я думаю, они же на карту деньги перечисляли, по ней видно какие суммы..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tet
ну конвертом то ему ничего не доплачивали??? если в договоре только "белая" зп то вполне вероятно что и рассчитали только по официальной части.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
просто Маруся..., 3 ребенка
Ему всегда на карту приходили деньги - одной суммой (40 тысяч)...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Счастливая мама, 1 ребенок
оклад ведь не будет 40000! Наверняка тысяч 13 и есть....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tet
ну вот если там только 13 тысяч то ничего не поделаешь уже.. а вот за то что не рассчитали в течение 3-х дней можно написать заявление в трудовую инспекцию и попробовать в прокуратуру (правда они всё равно пошлют в инспекцию), но припугнуть нерадивого работодателя можно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Счастливая мама, 1 ребенок
Причем тут юрист? Это знает каждый офисный работник бухгалтерии. На него сейчас могли повесить все недосдачи или, например, украли какой-нибудь прибор....кто виноват? Тот, кто увольняется. Так в любой фирме, почти везде. К сожалению, но это факт. Поэтому и з/пл по минимуму.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
просто Маруся..., 3 ребенка
Да нет, у них другая специфика - с кражей ничего не может быть связано....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Александр Муковнин
Пока Вашему мужу не произвели расчёта \т.е. не выплатили деньги при увольнении, по закону это должно происходить в день увольнения\ он считается неуволенным. Можете подать заявление в трудинспекцию или суд и потребовать от работодателя выплаты компенсации за дни задержки расчёта. Предворительно подайте заявление раьотодателю и получив отказ далее. Только заявление подовайте под роспись или отправляйте почтой с уведомлением о вручении.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Не умнее других, 1 ребенок
Все выплаты (зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск) должны били быть произведены в последний день работы, даже в случае перечисления з/пл на карту.
Предлагаю, взять в бухгалтерии справку 2-НДФЛ за 2009 и 2010 гг., отказать в выдаче справок о доходе они не могут, а там видно будет, а лучше еще расчетные листы за 12 предыдущих месяцев, и сразу видно будет кто, кому и чего должен.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наташа МАМАМАши, 2 ребенка
Не в трехдневный срок, а в день увольнения ст.140 ТК! Также он вправе обратиться в бухгалтерию и ему ОБЯЗАНЫ предоставить информацию о его начислениях. Сумма напрямую зависит от "официальной" з/п, прописанной в договоре или в штатном расписании. Если в организации оклад+премия и, допустим, его лишили премии поэтому выплата меньше, с таким приказом о лишении его должны были ознакомить под роспись и, естественно, мотивировать. Напоминаю, что при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию, отстаивайте свои права.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
премии сейчас делают ежемесячные, тогда и не надо его уведомлять, тк премии на усмотрение работодателя
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наташа МАМАМАши, 2 ребенка
это должно быть прописано в положении о материальном стимулировании! При лишении премии, обязаны уведомить под роспись.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
Премии не обязательные и его не лишили, а может просто не поощрили в этом месяце, сколько работаю, никто не сообщает,
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наташа МАМАМАши, 2 ребенка
У Вас скорее, как и в большинстве случаев, в положении о мат.стим. предусотрено, что ежемесячно выплачивается премия в размере ...%% и в каких-то определенных случаях Вы ее лишаетесь. Здесь не надо расписываться при назначении премии, а при удержании надо. Здесь, вероятно, та же история. В обратном случае им пришлось бы ежемесячно придумывать - за что они в этот раз выдали премию ))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
Каждый месяц за доблестный труд!!!)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tana Turkina, 2 ребенка
В любом случае премия не с потолка начисляется, а на основании положения о премировании. Если по каким-то показателям премии в этом месяце нет - составляется приказ (под роспись работников). Есть расчетные листки, где видны все начисления и удержания, их обязаны выдавать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наташа МАМАМАши, 2 ребенка
Позже прочитала, что перечисляли на книжку, тогда вся белая, тем более есть смысл все поднять.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
что сейчас говорить, надо смотреть как у него в договоре прописано, какой оклад, на многих фирмах оклад+ежемесячные премии. сейчас большинство фирм так выплачивают з/п
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас