Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
6 мая 2011, 20:01, Досуг, Обо всём на свете

Девочки миленькие помогите а то мне ппц!

Девочки, роднульки мои родные!!!!если ли среди Вас директора по персоналу, руководители и все кто касается персонала....Мне очень очень нужно срочно написать мотивацию для службы персонала, а она у нас в одном лице (Я) ни как не получается....Помогите!!!!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
БРРР, это документ не входит в перечень, зачем он вам если вы в одном лице
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Все Будет Хорошо
Мне он вообще не нужен, это бзык моего гены....но мне кажется тупость редкостная этот док если я одна!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Все Будет Хорошо
Спасибо большое сейчас посмотрю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
я заморачивалась, делала на весь персонал, а отдельно некоторым прописывала в ДИ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Все Будет Хорошо
А как делали мотивацию в % соотношение или за каждую услугу определенный бонус,...Это какой то ппц, у меня крышу рвет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
а отношении продажников и производственников % а в отношении администрации премия которую могли и не давать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Все Будет Хорошо
офигеть, а я хочу что б мне давали)))))))))))))0
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
Положение о мативации пишится так же как любое другое положение под определенную организацию, надо только определится как вы планируете мативировать персонал. Для мативации работников могут использоваться как неденежное стимулирование, так и материальное. Существуют общие принципы нематериальной мотивации, действенные в большинстве случаев (ДМС, организация питания, льготное пользование услугами предприятия и т.д.)
Должно быть также прописано сочетание стимулов и санкций с указанием показателей.
Показатели стимулирования могут быть разные в зависимости от должности и требований вашей организации.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Все Будет Хорошо
Мне нужно написать денежную мотиваюцию, на одного человека в теории я вроде понимаю как это а как это сделать в реальности не понимаю хоть убей
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
Для одного человека - это конечно маразм.
Но если надо :Самая простая схема : оклад+ премия.
Премия выплачивается исходя из показателей. Для кадровика :
Показателями стимулирования могут быть: внесение предложений по совершенствованию работы и уменьшению текучести кадров; набор работников в кратчайшие сроки; отсутствие листков временной нетрудоспособности работников отдела кадров в течение года; успешная сдача отчетов (за квартал, годовых) во внешние организации (Военкомат, Пенсионный фонд и т.д.); отсутствие штрафных санкций со стороны внешних контролирующих органов по результатам проверок; качество выполнения должностных обязанностей за отчетный месяц; работа за отсутствующего работника; разработка локальных актов (Должностных инструкций, Положений и т.д.). Отрицательными показателями могут быть: ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей; несвоевременное выполнение производственного задания; сокрытие фактов нарушения работниками трудовой или производственной дисциплины; не соблюдение требований трудового законодательства, локальных актов; нарушение трудовой дисциплины
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Все Будет Хорошо
При чем полный маразм, как это будет типа я написала должностную к окладу+1000 рублев))))))))))))))) Бред
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас