Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 ноября 2013, 11:34, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Девочки - кадровики, помогите! Пожалуйста!

Здравствуйте.

Сложилась такая ситуация: 24 октября приняли человека на работу - з/пл сдельная. Через несколько дней для него не оказалось работы и ему "предложили" пойти в отпуск без сохранения з/пл на 2-3 дня. Писать заявление на такой отпуск он отказался, тогда нач. производства с ним договорился, что бы он шел домой и сидел дома, как появится работа его вызовут звонком.
Через три дня работа появилась, но данный работник на звонки не отвечает и на работу не приходит до сих пор - 20 ноября.

Как теперь правильно с ним поступить и ка все это отразить в табеле учета раб. времени?

P.S. все действия кажущиеся  или являющиеся неправомерными прошу не обсуждать - все решало начальство. Я теперь думаю только лишь о том как "разгрести" последствия их решений.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Добрая девочка Инна
По условиям трудвого договора что является местом работы сотрудника? Он обязан присутствовать на рабочем месте?
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
здесь и есть основное место работы. присутствовать-то обязан, но тут "попросили" временно не присутствовать, т.е. работы не было и разрешили на работу не являться.
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Я спрашиваю, не про основное место. А как в трудовом договоре отражен адрес места работы. Или просто указано "ООО такое-то"? Если попросили на словах, но место работы определено в ТД, а он по месту работы отсутствовал, то запросить объяснение, а потом уволить за прогул.
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
Указан конкретный адрес места работы. Работы не было отправили его домой - обещали вызвать звонком. На звонки не отвечает.
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Отправьте на домашний адрес требование предоставить объяснение по факту отсутствия. Потом увольте за прогул.
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
два раза письмо написали, Докладную о прогуле работы. Акт отсутсвия на рабочем месте штуки три. И можете увольнять.
Если он больничный не принесет;)
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Желательно убедиться, что он письмо с требованием представить объясние получил. Т.е. Или уведомление должно быть или письмо от почты о том, что вручили, но уведомление потеряли.
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
ну письмо с уведомлением само-сабой:) я еще опись вложения делала, что б потом не говорили что я им открытку отсылала
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Да, ценным с описью вложения.
Пожаловаться
Лина
Сообщение от Солнечная кошка, 20 ноября 2013 года в 11:52
Указан конкретный адрес места работы. Работы не было отправили его домой - обещали вызвать звонком. На звонки не отвечает.

так это прогул и не оплата с момента его выхода  с работы "по просьбе руководства" по день, когда надо было вызвать. Трудовой договор есть?
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
есть. но подобный момент там не оговорен.
Пожаловаться
Лина
Сообщение от Солнечная кошка, 20 ноября 2013 года в 12:58
есть. но подобный момент там не оговорен.

вообще, это прогулы, а если он заболел или в больнице, то должны были сообщить на место работы. забухал Ваш герой, если чего плохого не случилось.  Увольнение за прогулы, а так , чтобы не портить трудовую, по собственному желанию.. все как обычно
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
Надо читать договор, не вышел на работу можно уволить по статье.


Пожаловаться
И это тоже пройдет...
Имхо, уволить по статье. Это же прогул.
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
Но его попросили некоторое время не являться на работу.... Дожидаться звонка.
Пожаловаться
И это тоже пройдет...
2-3 дня, а не месяц какбэ, звонка уже сам не стал дожидаться.
Пожаловаться
Марго
Сообщение от Солнечная кошка, 20 ноября 2013 года в 11:40
Но его попросили некоторое время не являться на работу.... Дожидаться звонка.
Если бы он вышел далее по звонку, то все ок, ему никто бы эти дни прогулом не ставил. А так начинайте ставить прогулы и составлять акты с момента, как он засел дома, договоренности с начальством - лесом.
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
все "попросили" должны быть оформлены документально, если нет документального "попросили" его отсутсвие на рабочем месте уже неявка
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Да нельзя его уволить, вы же не знаете, по уважительной причине он отсутствует или прогуливает.
Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
нипишите по адресу проживания письмо с уведомлением  с просьбой придти в офис и объяснить , почему не выходит на работу, вдруг в больнице, а в табеле поставьте не выходы,
Пожаловаться
Алёшкина, 2 ребенка
Ну начальство пусть  и разгребает, может они там еще до чего то договорились... Спросите у начальства как сделать, что скажут то делайте.


Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
Ничего не говорят. Сначала наворотят, а потом ты тут кадрами заведуешь ты и думай.
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Ставьте пока Н, вдруг он в больнице лежит, к примеру
Пожаловаться
Алёшкина, 2 ребенка
Ну тогда как выше написали, письмо с уведомлением на дом адрес. Уведомление вернется и в течении трех вроде дней если не появится увольнять по статье. У этого сотрудника жена дети есть?, кто то должен знать где он...
Пожаловаться
Зульфия, 3 ребенка
ну это всегда так
Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас