Здравствуйте.
Сложилась такая ситуация: 24 октября приняли человека на работу - з/пл сдельная. Через несколько дней для него не оказалось работы и ему "предложили" пойти в отпуск без сохранения з/пл на 2-3 дня. Писать заявление на такой отпуск он отказался, тогда нач. производства с ним договорился, что бы он шел домой и сидел дома, как появится работа его вызовут звонком.
Через три дня работа появилась, но данный работник на звонки не отвечает и на работу не приходит до сих пор - 20 ноября.
Как теперь правильно с ним поступить и ка все это отразить в табеле учета раб. времени?
P.S. все действия кажущиеся или являющиеся неправомерными прошу не обсуждать - все решало начальство. Я теперь думаю только лишь о том как "разгрести" последствия их решений.
Если он больничный не принесет
так это прогул и не оплата с момента его выхода с работы "по просьбе руководства" по день, когда надо было вызвать. Трудовой договор есть?
вообще, это прогулы, а если он заболел или в больнице, то должны были сообщить на место работы. забухал Ваш герой, если чего плохого не случилось. Увольнение за прогулы, а так , чтобы не портить трудовую, по собственному