Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
9 декабря 2013, 14:31, Форум, Досуг, Обо всём на свете

девочки-кадровики! очень срочно нужен совет!

Увольняется сотрудник.
Я сегодня должна выдать трудовую книжку.
Если он не сдаст спецодежду, то обходной лист ему кладовщик не подпишет. Если кладовщик не подпишет лист, то по идее я не могу отдавать трудовую книжку. Но ведь это противоречит законодательству?!
Как правильно поступить?
Заранее всем спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
Спецодежду скорее всего не сдаст, т.к. говорит, что потерял куртку.
Пожаловаться
Юлька-пулька
Книжку обязательно нужно отдать сегодня!
И вас не должно волновать сдал он что-то или не сдал;)
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Насколько я знаю, обходной лист подписывается для того, чтобы произвести окончательный расчет с работником. То есть бухгалтерия имеет право удержать с него за эту спецодежду. А вы по закону книжку выдать обязаны, но начальство вам за это настучать может


Пожаловаться
Бриджит
Задерживать трудовую книжку нельзя! Обязательно в день увольнения выдавать.  А если у держать за спецодежду?
Пожаловаться
нн
Книжку обязаны выдать в день увольнения. По спец одежде - в суд, если хотите удержать за нее.
Пожаловаться
Ирина
вопрос - когда выдана спецодежда? она на год в принципе. и сдавать никто это не обязан.
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
не все предприятия выдают спецодежду раз в год
Пожаловаться
Ирина
ну тогда вычесть стоимость если не сдал. у нас куртки на 2 года выдаются
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
совсем не давно - пару месяцев назад. у нас сдают куртки легкие и утепленные.
Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
обычно за спецодежду удерживают
Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
б.м. когда увольнялся, никакой спецодежды не отдавал, за нее ничего не удерживали, трудовую отдали сразу. 
Пожаловаться
Эллада
Не выдать трудовую книжку Вы не имеете права. У нас обычно бухгалтерия при окончательно расчете удерживает сумму, если работник что-либо должен работодателю.


Пожаловаться
Наталья Коваленко
Так за спецодежду Ваши расчетчики должны удержать и только после этого подписать обходной лист, а трудовую отдавайте без проблем.
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
так в том то и дело, что человек до последнего держал всех в напряжении, что может не будет увольняться и руководство мне настоятельно рекомендовало заранее док-ты не оформлять. сегодня у него последний раб. день и он окончательно объявил, что уходит - пришел получить обходной лист и я оформила документы. так вот и получилось, что сегодня и обходной только взял и трудовую отдать я должна тоже сегодня.
Пожаловаться
Наталья Коваленко
Ну так и отдайте, а с з/п, что ему должны удержите или с ним уже произвели полный расчет?
Пожаловаться
Nadin, 1 ребенок
В принципе, могу ошибаться, но обходные листы нигде в законе не прописаны, а выдача трудовой в день увольнения - да.
Другой вопрос, как спецодежда проходит по бухгалтерии, в какой момент списывается. У нас,чтобы списать халат просили хоть рукав от него принести)))
Пожаловаться
Люблю Мозги, 1 ребенок, беременна 27 недель
Трудовую верните сразу-за невозврат могут быть проблемы...
можно расписку взять-обязуюсь вернуть....то-то....такой-то стоимости
Пожаловаться
Saviana, 1 ребенок
http://www.buh.ru/qaDescr-989 Почитайте вот эту статью
Пожаловаться
Ящер
Обходной лист - это внутренний документ предприятия, обязательность его подписания в Трудовом Кодексе не оговорена. Даже не на всех предприятиях их  практикуют. А по поводу трудовой книжки сказано абсолютно четко - в случе невыдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить среднюю дневную зарплату за каждый день задержки трудовой, т.к. работник из-за ее неполучения он лишается возможности поступить на другое место работы.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
обходной лист - это филькина грамота, не имеете права не отдавать трудовую книжку...
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
Спасибо всем ответившим! Очень помогли!
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас