Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
21 марта 2011, 18:43, Досуг, Обо всём на свете

Девочки, ай нид эдвайс

Девчонки! Помогите советом. Я башку уже ломаю с обеда.
В общем нужно убедить начальника, что нужен еще 1 сотрудник. Довод, что большой объем работ, и что сотрудники просто не справляются со своими обязанностями (не потому что лентяи, а потому что тупо не хватает времени) - не катит! Фирма новая, существует 5 месяцев, занимается продажами, прибыли соответственно пока никакой нет, но работы при этом выше крыши! правда все не успевают делать!
Вкратце вот так. Может кто что умное придумает?
Я уже предлагала и работу на перспективу (что сейчас брать на текучу, с которой не справляются сотрудники, а потом он/она будет совмещать и другие функции). Что есть специалисты (новая компания получилась из старой), которых даже обучать не надо...
АААА, мозг взрывается конкретно.
Он твердит одно (я его понимаю с одной стороны), нет прибыли-нет сотрудника. Но блин те что есть правда не успевают (и их я тоже понимаю). Я лицо в этом никак не заинтересованное, меня попросили подобрать тезисы :)
Сейчас всем не отвечу-чешу домой, вечером обязательно прочитай и отпишусь!


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Кысинька , 3 ребенка
нет прибыли нет соотрудника??? скажите нт сотрудника - нет прибыли)) пупроббуйте уговорить взять на испытательный пока. потом он сам утвердит если это и правда будет нужно.


Пожаловаться
Who is sexy frau, 1 ребенок
о, спасибо!!!!грамотно
Пожаловаться
Ксю мин.уравновешенной доброты, 1 ребенок
Нет сотрудника - нет прибыли!!!!А кто этот процент (укажите какой именно) сможет выполнять? Вообще начальству нужно зрительный ряд!Покажите кто за какой объем отвечает, подкрепите примерами!!!
Пожаловаться
Who is sexy frau, 1 ребенок
спасибо Ксю :)
Пожаловаться
Светлана Иванова
Я бы написала список сотрудников и напротив каждой фамилии объем работ. Н-р Иванов Отчет об объемах продаж - вып-е ежедневно, среднее время на подготовку - 1 час, и т.д. Результатом д.б. что весь фонд рабочего времени = 8ч*к-во сотрудников отдела полностью расписан и "простоев" нет, а неохваченным остался такой-то фронт работ, с таким-то плановым к-вом часов на его выполнение. Все это красиво оформить в Excel или РР и вперед "на ковер".
Пожаловаться
Who is sexy frau, 1 ребенок
хорошее предложение! спасибо!!!!
Пожаловаться
Ирчи, 1 ребенок
Знаю такой тип директоров)).Конечно им жалко денюжку платить.Нам обычно говорили:не справляетесь,найдем того,кто справится.И не ипет.
Пожаловаться
Who is sexy frau, 1 ребенок
надо его как-то сдвинуть с мертвой точки!
Пожаловаться
Рыжая Bestия
Вот у меня такой же был! Пипец...
Пожаловаться
пантерка, 1 ребенок
зачем Вам вообще тогда работать в этой фирме с таким руководством?!!!а когда появится прибыль - будет еще больше работы!
Пожаловаться
Who is sexy frau, 1 ребенок
я там не работаю
я же написала, я лицо стороннее :), меня попросили помочь
а нач. в принципе мужик нормальный и адекватный, а тут уперся и все тут!
Пожаловаться
Ammelina
Он прав по своему. А если предложить такой вариант - нового сотрудника не брать, старым дать доплату за сверхлимит и в дальнейшем при появлении прибыли повышение з/пл и, возможно, должностей?
Пожаловаться
Who is sexy frau, 1 ребенок
да не хотя они повышение зп, ни сверхурочных
итак практически живут на работе.
плачутся, что реально нужен новый сотрудник, поскольку оч. большой объем работы
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас