Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
27 мая 2012, 14:13, Досуг, Обо всём на свете

Действующие сотрудники отдела кадров, откликнитесь пожалуйста....

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сама юрист, раньше работала в кадрах, сейчас уже нет, поэтому не совсем в курсе последних изменений. Вопрос такой, в заявлении пишем прошу уволить 15 июня или с 15 июня. В смысле можно написать без предлога, имеет это какую-то смысловую нагрузку? Вопрос звучит глупо, но столкнулась с тем, что начальник отдела кадров попросила переписать заявление, т.е. написать без предлога "С". Как она мне объяснила, что если без предлога писать, то это означает, что в этот день я должна еще выйти на работу, а если с предлогом, то уже в этот день не выхожу на работу. И это все несмотря на мое замечание, что день увольнения является последним рабочим днем.Честно говоря, столкнулась с этим впервые.Ситуация бредовая. У меня на этот счет мысли следующие: либо начальник совсем безмозглая, либо прикинулась дурочкой и хочет просто подставить, потому что если не выйти на работу 15 числа, запросто можно быть уволенной по статье за прогул. В стенах данной конторы постоянно увольняются, но как только человек говорит о своем увольнении, его ни о чем не спрашивают, не стараются что-то предложить, а просто негласно гнобят , мстят что-ли, затыкают ими все дыры, что называется. А я увольняюсь еще в такое время, когда оказывается и некому работать.
У меня еще следующие вопросы:
- правомерный ли отказ предоставить 6 дней отпуска ( заставляют брать минимум на семь)?
-как нужно оформить документы, если с меня будут взыскать стоимость обучения ( за счет работодателя, в договоре есть такой пункт, что должна возместить), достаточно ли оформить приказ, правомерно взыскивать без приказа?

Буду признательна за ответы.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Товарищ капитан, 2 ребенка
вот я сейчас вспоминаю, что рапорты на отпуск сотрудники пишут с предлогом "с", а на увольнение пишут "прошу уволить меня по собственному желанию", ставят число и подпись, а начальник ОК сама ставит визу, с какого числа увольнять.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Товарищ капитан, 2 ребенка
стоимость обучения, наверное, из з/п вычтут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Фейхыястая Luka таки ж бойкот 28, 2 ребенка
у нас пишется такое заявление без предлога


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Меня смутило то, как она мне объяснила, что если хочу выходить на работу 15, то нужно писать без предлога, а если не хочу, то нужно с предлогом и уволят меня 14 числа, а 15 я не прихожу....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Фейхыястая Luka таки ж бойкот 28, 2 ребенка
если без предлога, то 15 го вы уже уволены по любому. и выходить не нужно. ну не могу я объяснить(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Леди Ла, 2 ребенка
без предлога
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надежда Фисенко, 1 ребенок
Я ранее работала в ОК, мы предлог не писали, т.к. днем увольнения считается последний рабочий день текст: "Прошу вас уволить меня 15 июня по собственному желанию" Соответственно 15 - дата увольнения и последний рабочий день. А про отпуск я слышала, что первую часть отпуска можно брать не менее 14 дней, а потом по неделе. Но может, уже что изменилось
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Вот и я том же, что с предлогом или без , смысл один, день увольнения-последний рабочий день . Относительно отпуск, я брала уже неделю, а теперь хочу шесть дней с последующим увольнением, зачес брать на семь, если там и так идут выходные, а хочу получить компенсацию
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Степанова
Если Вы хотите чтобы последний рабочий день был 15 число, то в заявлении пишется: "Прошу уволить меня 15 числа". А если Вы добавляете предлог "с", то последний рабочий день будет 14 число. Разница существенна!
В отпускной период всегда входят выходные дни. Если Вы пишете заявление на отпуск, где последний день отпуска пятница, период все равно будет по воскресенье включительно.
А если Вы, как я поняла, хотите отгулять неиспользованный отпуск, то пишете следующее заявление "Прошу предоставить мне с ...числа неиспользованный отпуск на ...кол-во календарный дней с последующим увольнением по собственному желанию"
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Сколько помню, всегда писали прошу уволить с такого числа и этот день-последний рабочий день. Давно такие изменения? Просто у меня сомнения на этот счет, если написать прошу уволить с 15, а 15 не выйти на работу, то можно уволить человека по статье за прогул
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Леди Ла, 2 ребенка
15-е будет Вашим последним раб.днем на этом раб.месте
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
День увольнения считается последним рабочим днем!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Котяра
1. Если Вы напишите просто 15 июня, то именно 15 июня будет Вашим последним рабочим днем. Если напишите "С" 15 июня, то, по законодательству, именно с 15 июня пойдет отработка 14 дней (если захочет работодатель). Поэтому лучше писать без предлога, чтобы потом не было возможности двояко трактовать.
2. По ТК РФ Вам не могут отказать брать отпуск 6 дней, а не 7. НО: если в Правилах внутреннего трудового распорядка Вашей фирмы прописано о том, что отпуск можно брать не менее 7 дней, то тогда их действия правомерны.
3. По поводу взыскивания денег за обучение - должен быть приказ.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Вообще отработка, 2 недели начинаются со дня, следующего за днем, когда было подано заявление
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Котяра
Отработка 2 недель идет с того дня, о котором договорились с работодателем. Просто обычно все пишут заявление за 2 недели до увольнения. Но (у нас в компании так было не раз) иногда люди пишут заявление об увольнении заранее (например за месяц до увольнения и более).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
По поводу отпуска, однажды бухгалтер ляпнула, что если каждый будет брать по два-три дня, то ей ночевать придется на работе, как я поняла ей влом
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Котяра
Вот тут с Вами полностью согласна, бухгалтерии действительно это не нравится (лениво считать отпускные за 1-2 дня). Но отпустить Вас могут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Аленчик, 2 ребенка
По первому вопросу могу сказать, что тоже просим писать дату удольнения без предлога "с", чтобы не было двусмыслицы. Прошу уволить 15 (последний день работы- день увольнения).
Про отпуск скажу так, если отпуск запланирован по графику, по он предоставляется и как запланированно. Если же это ваша инициатива, то тут на усмотрение рабтодателя :
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Я увольняюсь по собственному желанию, а не по соглашению сторон, поэтому соглашение здесь неуместно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Аленчик, 2 ребенка
Тогда это право, а не обязанность работодателя предоставлять/не предоставлять отпуск. Соответственно и число дней отпуска тоже на их усмотрение. Как они захотят, так и сделают.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
алеся максименко, 2 ребенка
Муж писал заявление с буквой "с" 15 числа, заставили работать и 15 число. Написал бы без, 15 мог бы не выходить. Но это РБ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Егорова
без предлога: "прошу уволить меня 15-го". День увольнения - последний рабочий день.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Степанова
Так писали всегда. Не ломайте голову, найдите форму заявления в консультанте. Только сегодня увидела ответ, не знаю пригодится ли мой комментаий
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас