Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
9 октября 2014, 19:52, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Что делать

Добрый вечер всем!
У мужа на работе сотрудница, его подчиненная, ушла на больничный - болеет сын. При этом ее мама не работает и сидит с внуком, а сама эта сотрудница ходит на работу в другое место (к конкурентам). И особо это не скрывает - все в курсе, можно сказать. У мужа на работе нехватка кадров и когда он просит ее выйти на работу, в ответ: "я на больничном, вызвать не имеете право". Ну и в принципе всячески дерзит - характер вот такой.
По идее юридически сделать ничего не могут, но ситуация однозначно неприятная. Можно ли как-то поставить эту сотрудницу на место или остается только терпеть эту ситуацию? Как вы бы поступили?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Everything is going to be alright, 2 ребенка
Почему не могут? Очень даже могут. Если она, находясь на больничном, ходит на другую работу и есть свидетели-больный врач аннулирует   Как следствие-на работе у вашего мужа у нее прогулы. Можно увольнять. А уж выплат точно никаких не положено


Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Не она болеет, а ребенок и если эта сотрудница взяла больничный для присмотра за сыном, то ничего работодатель сделать не сможет
Пожаловаться
Мама со стажем, 3 ребенка
она должна находиться дома и ухаживать за больным ребенком..а не ходить работать к конкурентам...
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Ее мать скажет, что дочь с ним сидит, а выходит куда то по делам семейным (например)
Пожаловаться
Мама со стажем, 3 ребенка
не знаю КАК-зафиксировать факт работы у конкурентов)))))))))))))
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Никак. Как это даже теоретически можно сделать?
Пожаловаться
Сообщение от Мама со стажем, 9 октября 2014 года в 19:57
она должна находиться дома и ухаживать за больным ребенком..а не ходить работать к конкурентам...
а она в аптеку ходит.. в магазин.. 
Пожаловаться
Мама со стажем, 3 ребенка
целый день чтоли ходит то?
Пожаловаться
хоть бы и целый.. ничего так не доказать.. и работу по совместительству никто не запрещает!!!
Пожаловаться
Мама со стажем, 3 ребенка
так она и там должна считаться как на больничном..
Пожаловаться
не обязательно..
Пожаловаться
мама маленьких трольчат, 2 ребенка
косяки найти всегда можно и уволить. было бы желание.


Пожаловаться
PolinaSergeevna, 2 ребенка
Во нахалка...а так то молодец она..а работник она как??докопаться есть до чего?


Пожаловаться
Барсумяка
Когда она вернулась бы я бы максимально формально относилась к ее работе. Опоздание на работу каждый раз фиксировала бы официально - выговор, устный выговор, что там предусмотрено с оформлением приказами. Все недочеты так же где то фиксировала. Все все все очень тщательно. Когда накопилось бы достаточно, уволила по статье.
Пожаловаться
Мама со стажем, 3 ребенка
:up:
Пожаловаться
Рося ))), 4 ребенка
я тебя боюсь:shock::D
Пожаловаться
Барсумяка
не бойся, я работать не хочу, а в обычной жизни я добрая ;)
Пожаловаться
Рося ))), 4 ребенка
уфффффффффффффффф...успокоила)
Пожаловаться
Барсумяка
хотя не.. чет подумала - та еще гадина :( но скрываю 
Пожаловаться
Рося ))), 4 ребенка
плохо скрывашь, гадина гадину видит из далека!;)
Пожаловаться
Барсумяка
и обходит за версту? 
так потому и дружим - хороший ты человек) 
Пожаловаться
Рося ))), 4 ребенка
конечно обходит! в каждой теме тебя как видит, так сторонкой оползает:D
хороший дружит только с хорошим:up:
Пожаловаться
Барсумяка
захвалили друг друга - вечер задался ;):up: 
Пожаловаться
Рося ))), 4 ребенка
а я злая сижу, а ты как всегда мне настроение поднимаешь:up:
Пожаловаться
Реми, 1 ребенок
найти к чему докопаться можно и уволить
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас