Ситуация у меня такая: в ноябре 2011 годя я ушла в декретный отпуск. Выходить из него по сроку три года нужно в январе 2015 года. Но я хочу выйти на работу 1 декабря 2014 г, и проработав неделю уйти в очередной отпуск на 10 календарных дней. Все бы ничего, но с 1 ноября в нашей организации повышают оклады на 15%. Вот и хочу спросить, если я выйду на работу в ноябре, в месяце в котором будет повышение окладов будут ли у меня отпускные больше, чем в декабре, в том месяце в котором я выйду из декретного отпуска и практически сразу уйду в очередной?
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвова
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.