Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
1 июня 2012, 19:12, Досуг, Обо всём на свете

Бухгалтера и кадровики, откликнитесь,п-та, есть вопрос....

Написала заявление на увольнение, проработала в компании меньше года. Никогда не было никаких штрафов, начетов и т.д. Сегодня с удивлением для себя узнала от бухгалтерии , что у меня штрафы, сумма которых составила почти месячную зп и все это удержат в последний рабочий день. Получается, что я фактически ухожу без копейки денег, как мне объяснили, эта сумма набежала за весь период в компании. Я в шоке, как я понимаю, удержания должны по идеи происходить ежемесячно,если такие имели место быть. Во время работы меня никогда не извещали о том, что у меня штрафы, ничего никогда не удерживали, а при увольнении типа хотят получить за весь период. Правильно ли я понимаю, что суммы подлежат удержанию в течение месяца с момента их обнаружения? Работодатель вправе взыскать при увольнении не больше 50 % от зп, верно или нет?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Светыч и Лёвыч, 1 ребенок
На любое наказание должен был быть приказ или акт, в котором вы должны были расписаться. Вас хотят обставить просто наглейшим образом!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Хочу узнать, что обычно происходить при увольнении , когда происходит удержание от людей, которые сталкивались с этим. Посмотрю, что вообще будет в день увольнения, собираюсь готовить документы для трудовой инспекции.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
на каждый штраф должен быть сначала акт о нарушении, потом приказ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
плюсанусь, у меня одноклассник так суд выиграл, выплатили все + моральный ущерб. Что бы не заморачиваться с судом, прям так им и скажите. Если все таки придётся бороться через суд, ни где не расписывайтесь и ни копейки не берите
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Рыба Моя
+верно, без всего процесса делопроизводства (объяснительная, приказ..) не имеют право
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Le comte de Valois
штрафы - вообще не законны.
нет такого понятия в трудовом кодексе
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
karinakate
Автор, Вы же вроде юрист? По прошлой теме помню. Какие штрафы? Нет такого в ТК.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Да, но мне интересно как обстоят дела фактически, сама с этим первый раз столкнулась....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
В этой конторе штрафами называют начеты, которые набегают из-за ошибок, неправильно выставили сумму поставщику, разницу вешают на работника. В этой конторе у всех договор о материальной ответственности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
karinakate
Ага, и у юриста тоже? Есть постановление в котором указан перечень профессий с которыми может быть заключен договор о мат. ответственности. Юриста там точно нет. Или должен быть в должностной инструкции пункт согласно которому Вы должны что то такое волшебное делать в соответствии с которым может быть заключен договор о мат. ответственности. И то это очень спорный вопрос. Что то я сомневаюсь, что он у Вас есть. Трудовая инспекция и суд Вам в помощь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Я не работаю юристом в данной компании, вот в чем разница....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
karinakate
а кем? найдите это постановление+там еще типовая форма договора о мат.ответственности есть, соответствует Ваш договор ему? Я так поняла, у Вас там "гнилая" конторка, пусть идут лесом...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Контора гнилая, да но не хочу нервы мотать, но видимо спокойно не уйти не получится, деньги отдавать просто так я не собираюсь. Работаю менеджером в сфере консалтинга ( предоставление услуг корпоративным клиентам) . Контора наша выступает в качестве посредника, т.е. берет комиссию за свои услуги. Получается, что если неправильно посчитали комиссию или не посчитали вообще, о разница вешается на сотрудника....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
karinakate
чушь полная, а куда смотрело руководство этого сотрудника, который неправильно посчитал комиссию?
Автор, Вас должны будут ознакомить с приказом об удержании, где будет указано что, зачем и почему. Вы на этом же приказе пишете с чем Вы не согласны и почему. Приказ можно будет обжаловать в суде. Без приказа удерживать ничего не могут, но судя по тому что Вы написали у Вас могут и без приказа. Сама в такой конторе работала, представляю, что это такое. Побороться можно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
А руководство якобы в курсе было, что сотрудник якобы каждый месяц косячит и ничего не говорил, а при увольнении якобы все опомнились....Здесь судя по всему без приказа все удерживают, видимо люди уходили, лишь бы уйти и не мотать свои нервы, поэтому и не требовали обоснования, втихушку с них списывали и все....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Le comte de Valois
удерживать могут лишь 20% процентов с согласия работника, все остальное по решению суда
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lerk, 1 ребенок
Это у нас обычная практика при увольнении. Муж перед НГ уволился, проблем не было,всё по хорошему, а ему 0,5 зп дали. Мол на остальные 50% не положено т.к. увольняется... ПИПЕЦ! А эти вторые 50% проводились как премиальные, так вот документ на лишение сделали и попрощались. Пускай подавятся этими деньгами себе на таблеточки.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Нет, но у меня зп белая, и просто так я не собираюсь расставаться с деньгами....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lerk, 1 ребенок
Конечно! Вы когда работали писали объяснительные хоть раз и т.п.?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Да мне никогда вообще не заявляли, что у меня какие-то ошибки, штрафы, а документов никаких не писала и не подписывала, потому что никогда и не предъявляли ничего....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lerk, 1 ребенок
удачи Вам! Надеюсь справедливость восторжествует!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ната, 1 ребенок
белая то она белая, но вот вопрос как начисляется. если у вас в трудовом договоре вся сумма з/п как оклад за месяц стоит тогда да обязаны начислить и удержать могут только если есть приказы объяснительные и т.д и то определенный процент остальное с вашего согласия или через суд. а вот если как девушка пишет часть з/п оклад а остальное премия по итогам месяца могут и не начислить и ничего не докажете это премиальная часть на усмотрение руководства.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
вся зп- оклад за месяц
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ната, 1 ребенок
и в договоре так прописано?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
И в трудовом договоре также прописано. Есть еще и договор о мат ответственности, где прописано, что штрафы и начеты подлежат возмещению работником, но никаких приказов об удержании и уведомлении не было за всю работу у меня. А с таким раскладом можно насчитать и 200 и 300 тыс ...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас