А почему я должна работать за двоих?! За себя и беременную коллегу???!!!

О как... Прочитала и удивилась. У вас была почти аналогичная ситуация. Но вы, видимо, до сих пор в раскаянии не бьетесь головой о стену, что ушли. А автор в том же самом виноват. Да, забыла, она виновна еще и в том, что беременной все не высказала.
Или я что неправильно поняла?

О как... Прочитала и удивилась. У вас была почти аналогичная ситуация. Но вы, видимо, до сих пор в раскаянии не бьетесь головой о стену, что ушли. А автор в том же самом виноват. Да, забыла, она виновна еще и в том, что беременной все не высказала.
Или я что неправильно поняла?

Я вас умоляю))) О каком раскаянии идет речь? Там совершенно другая история, и ситуация не аналогичная) Я привела как пример, что определенный раздел труда был - две смены! И кому и что именно я высказывала, я здесь не уточняла - текст был разный, поверьте)))
А вот в похожей ситуации я была позже и на другой работе, но мне хватило сил отстоять права беременной напарницы, работающей со мной в одной смене, где объем невыполнения одним человеком механически перекладывался на другого.

А вам это надо было? Вы инспекция по труду?

Да, мне это надо было. По чести, и по совести. А вот когда рассуждают - моя хата с краю - я не понимаю такого отношения. Тем более, к коллегам)

только 2 вопроса:
1) какие именно права
2) на кого именно перекладывался

1. Права беременной - имеет право посещать поликлинику, если это необходимо. Не отпускали с работы, не переводили на легкий труд ,заставляли писать увольнение.
2. Её отсутствие, да и вообще в смене не хватает человека - объем обработки информации увеличивался на нас. В принципе, я могла бы так же как и автор выступать, не было четкого распределения труда) Но я выполняла свою работу, не взирая на увеличенный объем. Но правда в зп меня не обделяли, был самый высокий коэффициент оплаты)))
И при всем при том, отношения с начальником у меня до сих пор дружеские, хотя уже не работаю с ней давно)))

Я поняла - вы отстояли свое право выполнят ее работу. Но вам за нее платили.

Нет, не переворачивайте))) Просто от того, что она бы работала, или нет - мои обязанности не изменились)))) А платили мне не за неё, а просто ценили за умения, быстроту выполнения. Если на пальцах, то примерно так - один выполнит за 5 мин, другой - за 1 мин. Один тянет время, чтобы не нагружаться, а другой ну вот так получается))) Вот и начальство ценило именно того, кто быстр был))))) Думаю теперь более понятно)))

Да, более понятно. А если вернуться к ситуации автора, то у нее так не получалось. Там если партнер не работает - ты работаешь за него. Между прочим, автор выбрала неплохой вариант. Она не захотела сама брать больничный, т.к. пожалела Б, что на нее все свалится. На мой взгляд, критики она не заслужила. Если бы в вашей ситуации вам пришлось выполнять обязанность Б напарницы, может это в чем-то изменило вашу т.зр.

Юся, я много примеров приводила, я не осуждаю автора, нив коем случае, именно об увольнении и написала - что правильно поступила. ТОлько уточнила - не стоит винить в этом Б напарницу, могла быть и другая ситуация)) Это политика начальства, это не изменить, а раз так, то проще уйти, если подстраиваться и как то свои права озвучить не получается. И критика с моей стороны была только за агрессивную подачу текста/упрек в б напарницы. Но автор описала состояние напарницы, вошла в её положение, а вот со стороны руководителя - свинство так поступать с сотрудниками. И знаете, это не редкость, им проще "оголить" смену, но прийти на выручку своему сотруднику, тем самым сохранить раб.резерв, это для некоторых не воспринимается важным(((

Ну что ж, можно считать, что мы пришли к единому мнению))

Так если б напарница сидела на больничном, то либо замену дали бы, либо приплатили, а так... на шею сели и ножки свесили.

Так если б напарница сидела на больничном, то либо замену дали бы, либо приплатили, а так... на шею сели и ножки свесили.

Не дали бы))) Когда коллега уходит на больничный, доля работы перекладывается на другого или копится до его выздоровления. В данном случае суть работы не позволяет накопительства и не распределяет обязанности между напарниками. А вот замену начальник возьмет, и это могла бы потребовать автор, только после ухода напарницы в декрет. А это ещё долго ждать, автор уже выдохлась в таком ритме(((

При адекватном начальнике все это решается на раз, либо путем повышения зарплаты тому кто перерабатывает, либо реальной помощью, а тут просто запрягли и едут. А уж беременная напарница или какие другие проблемы, в общем-то совершенно неважно. Я бы тоже ушла с такой работы, где нельзя четко поделить обязанности и напарник на жалость давит.

Согласна, только вот у автора напарник не давит на жалость, автор сама признает, что у той плохое самочувствие. А от начальников-самодуров надо бежать, хорошего не будет, работая на них...

вот именно, что тут не каждый, а одна за двлих. Я сама через это прошла, причем я тоже была в положении, только мне совесть не позволила так себя вести по отношению к сотрудникам

вот именно, что тут не каждый, а одна за двлих. Я сама через это прошла, причем я тоже была в положении, только мне совесть не позволила так себя вести по отношению к сотрудникам

Вроде как она решила свою проблему - увольняется))))

Нет, у меня была другая ситуация. Если бы не ушла, о осталась бы без нормальных декретных и потом без работы - п/п ликвидировалось. просто, все что не делается-к лучшему. А у автора поведение сотрудницы послужило последней каплей,

Ну какое поведение? Она ходит в поликлинику, анализы сдает, ну мало ли что там у неё, может процедуры назначили, может вообще разрешили задерживаться из-за состояния здоровья, может давление. В общем, наш человек привык все знать, и если ей не доложились, почему это напарница так работает, то она виновата во всем. А может напарнице вообще неприятно говорить о проблемной беременности, шеф знает - этого достаточно.
Просто удивляет отношение к людям - Такое ощущение складывается, что многие не были беременные, а просто в роддом заходили, ребенка выбирали и сразу в отпуск по уходу. Никто не вынашивал 9 месяцев.

Вот я вам конкретный пример привела: яч беременная и вторая, я ходила по врачам, но свою работу делала сама, а другая считает, что ее все на руках за это должны носить и ничего не делала В НАГЛУЮ. Так и вы не можете знать всего, чтобы судить об агрессии автора

Мы с вами говорим об одно и том же - разные ситуации, разные решения. Автор и напарница (выводы со слов автора) - секретари, определенных объемов и расписания графика (кто за что отвечает) у них нет, рутинная работа. Свалить и сказать - моя или твоя работа в данном случае не возможно. (я поняли именно так). Но даже если и не так, никто меня не заставит выполнять чужие обязанности просто так - или это оговаривается, я несу ответственность за свою работу. В данном случае на автора не взвалили кипу папок со стола напарницы. Она выполняет свою работу...

А девочка беременная выполняет свою работу? У нее работа не относиться в разряд тяжелых производств (не у станка все ж). И беременность не являеться отмазкой от служебных обязанностей. Плохо, болеет - бери больничный. А по закону если - она обязана тогда каждый раз писать объяснительные записки - почему ее нет на рабочем месте! В такой ситуации работодатель должен был перевести беременную на другую работу, и на ее место посадить другого работника.

По закону её обязаны отпускать на всякие там анализы без справок)))) И по закону принудительно не имеют право переводить на другую работу!

А автору теперь упасть????

А автору теперь упасть????

Вопрос к её работодателю))) Не ко мне)))