Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
13 мая 2010, 21:42, Досуг, Обо всём на свете

А может кто подскажет или поможет!!!???

Девченки!! Вот прям камень предкновения какой-то....оч. хочу работать, а все работадатели отказывают в приеме на работу, мотивируя тем, что у меня маленькии ребенок!! а так все им всем подходит и образование, и опыт, и возраст....и все..все...
вот не знаю что и делать...может кто подскажет!??!всем спасибо!!!!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Катя я нет ника
надо сказать, что есть кому сидеть с ребенком на больничном кроме вас, ведь не берут именно по этой причине, а потом по ситуации искать, кто будет сидеть. или искать работу, где с пониманием отнесутся к больничным.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
Катюшка!! У меня ситуация такая, что с малышом сидит няня... я об этом всеглда говорю работадателю..а..н нет...их это не устраивает...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катя я нет ника
значит, не верят про няню))) просто я другой причины не вижу не брать на работу. у меня была обратная ситуация - меня однажды не приняли на работу, потому что у меня не было ребенка))) начальник побоялся, что я, едва начав работать, выйду замуж и уйду в декрет. так что условием приема на работу было наличие детей)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ведьма Кики, 1 ребенок
У меня была аналогичная ситуация 2 года назад. Типа 2 года за мужем , 27 лет, а детей нет и как я ни убеждала работодателей что в ближайшие 2 года рожать не собираюсь, никто не берет - вот мы вас возьмем, а вы тут же в декрет соберетесь. Как лбом об стену.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
Н..да... вот с малышами не берут и без них тоже!!((((пипец!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жизнь удалась, 2 ребенка
Няня- человек посторонний и может меняться, так часто как Вам этого хочется...Если есть официальный договор с няней- носите с собой ксерокопию и предъявляйте в качестве доказательства
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
Кисточка спасибо!!! Я обяз его возьму с собой!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Т@нюш@, 2 ребенка
Я когда на работу устраивалась,тоже были такие проблемы!!!!Тогда Ванюшке всего три было!Когда надоели эти отказы перешла в оборону и заявила работодателю,что есть с кем оставить ребенка на всякий случай!!!Написала даже письменно!!!Естественно на случай болезни тут уже ни какой уговор не действителен!!!!Меня взяли,за все время работы мной были довольны!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Шведка
Возьмите с них письменное решение о том, что они вас не берут и конкретно напишут причину. С этим решением идете в прокуратуру или инспекцию по труду, они могут повлиять на них. Или хотя бы подскажут, что делать в такой ситуации. Вообще это не законная причина вас не брать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Созидание
а кто будет такое писать? все ж понимают для чего это надо. Ни один работодатель не признается письменно, что на свою вакансию хотел бы видеть молодую длинноногую блондинку20-25 лет ( ну к примеру). а искать будет именно такую, и другим же письменно не откажет - мол у вас цвет волос не тот что я люблю, или вам 25,5 - а хотелось бы помоложе.

Нахожусь в такой
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Созидание
нахожусь в такой же ситуации. сначала даже в резюме писала, что перерыв из-за нахождения в декретном отпуске, потом надоумили меня - вычеркнула все, оставила - якобы еще работаю на прежнем месте - звонков значительно прибавилось. далее по телефону объясняю, что вопрос с ребенком решен абсолютно, и разговор уже идет на рабочие темы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Безсонница, 1 ребенок
А никак нельзя скрыть от них что у вас ребеночек маленький ,или прибавить ему несколько лет ?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
Думала паспорт потерять...восстановить его и устроиться..а потом малыша вписать...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ДЛ, 1 ребенок
Пообещайте дать расписку, что с ребенком сидит няня и вы не будете претендовать на больничные. Я вышла на работу, когда ребенку было 5 мес. За все время брала б/лист всего на 1 день.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария Г, 2 ребенка
a razve vi objazani informirovat o detjah?? po mne tak eto lichnaja informatsija...
devochki, u nas v zakanodatelstve kak skazano??? omejut li pravo takie voprosi zadavat?

v finlandi ne imejut, tak zhe ne imejut prava pro zamuzhestvo sprashivat i pro bolezni


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жизнь удалась, 2 ребенка
У меня подруга так же устраивалась, взяли только когда клятвенно пообещала, что во время болезней с малышом будет сидеть бабушка (ее мама). Конечно, не имеют право не брать по этой причине, а если Вы потребуете письменный отказ с указанием причины (как тут советуют) напишут любую другую, разрешенную ТК РФ.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
Спасиб девочки!! Пойду в наступление!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жизнь удалась, 2 ребенка
Да не за что! Учусь сейчас на втором высшем на "Управление персоналом" обсуждали мы там такие ситуации.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
)))))) Ух ты!1 А где учитесь?? я тут тоже задумываюсь о втором высшем..первое юридическое, а вот какое выбрать еще в раздумьях!!! раз работать не дают, то цчиться буду...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жизнь удалась, 2 ребенка
Москва, Государственный Университет Управления (именно в этом ВУЗе открылась первая в стране кафедра Управления персоналом), заведующий кафедрой управления персоналом- заслуженный деятель науки РФ,доктор экономических наук, профессор, дважды лауреат премии правительства РФ в области образования. (небольшая реклама!!! хи-хи) если захотите ссылку кину на сайт где, когда, как и сколько стоит.
Сама пошла вторую вышку получать пока в отпуске по уходу за ребенком, даже если и не буду работать никогда по этой специальности, то получу необходимые знания как работник, ну и как будущий (очень на это надеюсь) руководитель. Такие знания всегда нужны!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна Старцева, 1 ребенок
Как уже и советовали, пишите заявление о приёме на работу, пусть на нём пишут официальный отказ. И с этим заявлением в инспекцию по труду. По ТК есть только одна причина отказа - уже закрытая вакансия!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья В.
если фирма частная,то они вакансию закроют на время мёртвой душой аж бегом и никто ничего не докажет,а потом как вы себе представляете работать в учреждении,попав туда таким путём?всегда найдут за что уволить,да ещё и трудовую статьёй замарают,что б больше не умничала(((((((((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
и над этим я тоже думала....((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья В.
ох,не знаю как вам убеждать работодателей...в бабушек они уже не верят,а вот с контрактом с няней-это вам хорошо подсказали,должно помочь!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sexydream
Точно-точно..благо такой имеется!!! спасибо Девочки!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас