Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
18 февраля 2016, 15:44, Форум, Досуг, Обо всём на свете

А если такая ситуация....

Давайте только без привязки к личностям, а просто обсудим.
Дано: некто с семьей запланировал летний отдых еще в феврале месяце и внес уже предоплату за путевки. Но тут ему предлагают новую работу (в другом месте). Некто увольняется с прежней работы и устраивается на новую. Что делать с отпуском? Тут есть варианты: 1. забыть и забить, но и потерять деньги (сумма для данного некто значительная), 2. незадолго после трудоустройства подойти с разговором на эту тему к начальству, пытаться договориться что бы отпустили (м.б. заранее отработать эти дни), давить на жалость и т.п. (возможно даже без сохранения з/пл), 3. поставить начальство перед фактом за неделю до отъезда и пытаться опять же договориться и давить на жалость....
А может кто из вас был в такой ситуации и имеет разработанный план действий.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Kukushka, 1 ребенок
Сначала п. 2, если неприемлемо то п 1.
Пожаловаться
орхидея, 1 ребенок
аналогично думаю, возможно даст отпуск за свой счет
Пожаловаться
РоссиЯнка
поддерживаю)
Пожаловаться
Светуёчек, 1 ребенок
Согласна. Так же.
Пожаловаться
Марш Меллоу, 1 ребенок, беременна 38 недель
Логичный расклад
Пожаловаться
Любая женщина всегда в итоге осень…, 1 ребенок
Присоединюсь
Пожаловаться
Анка
Нельзя отказаться и частично вернуть деньги или перепродать кому-то?
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
За свой счет по договоренности с начальством


Пожаловаться
Ирина, 2 ребенка
Я как руководитель хотела бы знать заранее, договориться всегда можно, договаривайтесь и будет вам отпуск)).


Пожаловаться
Лисёна
Я тоже. Всё решаемо, если заранее.
Пожаловаться
Римма, 1 ребенок
Была такая ситуация. ТОлько 2-й вариант, договариваться заранее
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
За какое ранее? До трудоустройства? Отпуск важнее хорошей работы?
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Да, до трудоустройства. Сказать о факте оплаченных билетов и посмотреть на реакцию. Если скажут категорическое нет, тогда уже принимать решение. Вполне возможно, что отпустят в отпуск, предложат за свой счет сходить, но на работу примут.
Пожаловаться
Катерина
Сообщение от No way out, 18 февраля 2016 года в 15:49
Да, до трудоустройства. Сказать о факте оплаченных билетов и посмотреть на реакцию. Если скажут категорическое нет, тогда уже принимать решение. Вполне возможно, что отпустят в отпуск, предложат за свой счет сходить, но на работу примут.
Согласна
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Ну, почему сразу, если работа в приоритете?
сначала себя показать надо, а потом просить о поблажках. А то еще и на работу не приняли, а у нее уже условия
Пожаловаться
Ю-Ю, 1 ребенок
Почему просить? Просто прояснить ситуацию - смогут отпустить или придется что-то решать с билетами.
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Работа это договор двух сторон. Люди договариваются о размере оплаты, обязанностях и т.д. Соискатель предлагает рассмотреть одно из условий принятия его на работу - могут пойти навстречу, могут нет. Тут уж никто неволить не будет.
На собеседовании ведь спрашивают когда вы сможете приступить к работе? Примерно то же самое.
Пожаловаться
Римма, 1 ребенок
Да, договаривалась до трудоустройства. Я не богатая, чтобы терять такие деньги.
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
за ранее - сразу после трудоустройства, а не за неделю до отъезда. тут даже есть мнения что на стадии собеседования еще можно этот вопрос поднять. ни кто же говорит о том что бы не устраиваться или уволиться. не отпустит начальство, значит не отпустит. вопрос не в этом, а в том как обратиться с этим к начальству или стоит ли вообще.
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Я за пару недель до отпуска подходила. Если с работой вопрос решенный, то зачем гусей дразнить. Сначала отношение к себе заработать надо, а потом уже поблажки просить)
Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
Сначала отношение к себе заработать надо, а потом уже поблажки просить - тоже верно
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Сразу после трудоустройства никто вас в оплачиваемый отпуск не отпустит. Попросите за свой счет и начальство вообще пожалеет, что вас взяли. Решать с отпуском надо было раньше. А сейчас проявите себя гуленой, так к вам и будут относиться.
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Сейчас февраль, отпуск летом. Оплачиваемого, да, не будет. Но времени еще вагон до отдыха
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Время есть еще до лета, но, по идее, график отпусков составляется заранее и погулять летом хотят все. Думаю, что и коллектив вопримет это в штыки.
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Если в отделе 50 человек, то да - проблема. А если двое, то вполне)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас