Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
6 февраля 2012, 20:32, Досуг, Культурная жизнь

Соц-опрос и поболтать Feya

привет девочки....скорее всего тема для руководителей ...предпринимателей...директоров...и те кто занимает особые посты руководящие должности....представим ситуацию....
есть текущая работа....есть рабочий процесс....и есть результат работы...а значит есть деньги....
начну то, о чём хочу услышать ваше мнение как руководства...и просто мнение....
волнует ли вас вопрос рабочего процесса ваших подчинённых на достижения результата сразу скажу что хорошего результата...смотрите ли вы на личные качества сотрудника если он приносит хорошие деньги вашей компании....достаточно хорошие чем такие же сотрудники одинаковой должности?!

почему спрашиваю....просто интересно....уволите ли вы такого человека?!или вы будите держаться за него как за хорошего и ценного сотрудника....даже по той простой причине что он выполняет свою работу идеально и даже ту работу которую считает нужной для преодоления проф-целей?!

так потрещать!
и ещё....даже если этот сотрудник умнее вас как руководителя...и говорит вам о ошибках фирмы которые мешают достигать и выводить фирму на конкурентно-способный уровень...вы его тут же уволите или пойдёте на встречу и вместе исправите ошибки....
Feya...


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
hasta siempre, comandante, 1 ребенок
Чем темнее ночь - тем ярче звезды)))))
Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
....да просто столкнулась нос к носу....вот и спрашиваю)))
Пожаловаться
ЭЛЬЗА, 1 ребенок
Имеете в виду - приносит реальный доход предприятию, но с личными качествами не всё хорошо?..



Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
нет...хорошо и даже потрясающе...слишком сильный и активный темп в работе...например работу которую не могли сделать за 3 года...человек сделал за 8 часов...
Пожаловаться
Цапля чахла, цапля сохла, 2 ребенка
если его уволить, то он откроет конкурирующее предприятие и сожрет вас. лучше держать при себе и хорошо ему платить.
Пожаловаться
ЭЛЬЗА, 1 ребенок
Тогда не понятно, по какой причине я могу захотеть его уволить?..

Пожаловаться
Время
ни один руководитель не будет терпеть работника,который ведет себя как руководитель.
Пожаловаться
claire
+++
Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
просто директора бесит что человек умнее во всём....и это бесит директора....
Пожаловаться
одесситка Марго, 1 ребенок
ну это уже личное дело директора,для одного это повод задуматься, а для другого-избавиться.
Пожаловаться
ЭЛЬЗА, 1 ребенок
Тогда конечно директор точно уволит этого человека, ИМХО...

Пожаловаться
Время
если подчиненный считает себя умнее директора,то и надо вести себя по умному,а не лезть вперед" батьки"
Пожаловаться
Дочь Чупакабры
Зачем уволить? Проще замучить )))
Пожаловаться
Правнучка Штирлица, 2 ребенка
нет не уволю,если человек выделяется среди коллектива хорошей работой,то это надо поощрять,а не наоборот. По поводу последнего: исправлять вместе ошибки,если сотрудник находит ошибки в работе, то это значит,что он глубоко вникает в суть производственного процесса,а не просто тупо выполняет поставленную задачу, премия такому гарантирована.
Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
...а меня вот уволили)))
Пожаловаться
Цапля чахла, цапля сохла, 2 ребенка
ах, вот где собака порылась.. Сам себя не похвалишь....
Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
))) да....просто я работала в Москве...а сейчас в Челябинске))) решила устроиться)) но прикол в том что я сделала всю работу которую не могли сделать штатные менеджеры....за год и больше и бизнес её почти не дышал....вот в чём проблема....меня уже позвали работать одно из лучших агенств города..это не проблема...)) просто не понятно...не субъективное увольнение
Пожаловаться
Марафонщица
если не секрет-в какой сфере работали?
Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
агенство по организации праздников
Пожаловаться
Правнучка Штирлица, 2 ребенка
логика в действиях, судя по вашим комментариям и описанию в теме, отсутствует у руководителя,но есть такие индивиды,которым нужна просто безынициативная рабочая масса, причина в этом психологическая, определенные комплексы у руководителя, в нормальном ведении бизнеса такое не допустимо,там без чувств все должно быть.
Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
это просто не тот бизнес...это направление праздников...было бы другое..например марки склеивать ещё ладно тут не поспорить...но когда абсолютно творческий процесс..тут....
Пожаловаться
Nusa Dua
Смотря в какой форме сотрудник высказывает критику...
Про личные качества сотрудника- если это не отражается на работе и не дает о себе знать в те моменты когда мы пересекаемся, то это меня не волнует.
Пожаловаться
feya-persik-marakyia, 2 ребенка
это даже не критика а ответы на вопрос типа...что ты думаешь...если открыть 10 новых направлений...и закрыть 4 которые не приносят дохода...и расписывает новые напрвления...тем самым даёт новое дыхание фирмы...в которой всё через ж....
Пожаловаться
Nusa Dua
Если директор еще владелец бизнеса- то прислушается и будет поощрять такого работника, если директор наемный работник, то может и уволить, а идею украсть. Вы про кого пишете? Вы -сотрудник или директор?
Пожаловаться
Nusa Dua
У меня есть один сотрудник, вот прям незамениммый... С ужасом жду когда он на пенсию просится будет((
Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас