Дисциплинарный проступок

Так называют виновное нарушение трудовой, служебной или учебной дисциплины. Это означает, что человек обязан был соблюдать определенные правила, понимал их и мог выполнить, но не выполнил. Проступок связан не с преступлением, а с внутренними правилами организации и обязанностями работника или обучающегося. 

Примеры могут быть разными: опоздание, отсутствие без уважительной причины, невыполнение поручения, нарушение техники безопасности, некорректное поведение в коллективе. Важно, что для дисциплинарного проступка нужно установить факт нарушения и вину, а также понять, какие нормы были нарушены.

Он рассматривается внутри трудовых или служебных отношений. Его последствия обычно касаются работы или учебы, а не уголовной ответственности. Меры воздействия зависят от правил организации и законодательства: это могут быть замечание, выговор, лишение премии по внутренним правилам, а в тяжелых случаях — увольнение. При этом наказание должно быть соразмерным, а решение обычно оформляется документально.