Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Я бы просила по максимуму, и чтобы этот пункт обязательно был включен в письменное соглашение, а там - по обстоятельствам.

а мы недавно как раз инвалида сокращали все нопрмально прошло, можно сократить только нужно сравнительные характеристики делать для одинаковых должностей - почему именно ее.

У нас в Законе о труде четко прописан запрет на сокращение инвалидов, именно на сокращение, а по другим статьям - на здоровье, хоть и геморройно это порой.

а у нас, только то что при равных ставнительных хар-ках и одинаковых должностях они имеют преимущественное право оставления на работе (Питер)

А, а я в Даугавпилсе живу (Латвия).

 

В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре1.
Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении2. Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.
Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо3, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками.
Ниже мы приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору.
В более ранних письмах Минфин России выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам4. Чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда5.

мне 5 окладов выплатили. позволила себе летом устроить каникулы

Обычно 2-3 оклада. Или можно оговорить сумму

соглашение сторон - это как договоритесь. можете хоть 10 окладов просить , как руководство согласиться.

То есть работодатель не сохранил за вами должность, пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком? Нарушил ТК РФ? Если должность или штат подлежал сокращению, вас должны были под роспись уведомить об этом, и спустя 2 месяца выплатить вам два оклада (тарифных ставок), а иначе как это понимать, нет для вас работы? 2 экземляр трудового договора на руках есть? обращайтесь в комиссию по трудовым спорам вашего города, работодателя в судебном порядке привлекут к ответственности. А вообще, размер и характер и порядок всех выплат должен быть прописан в коллективном трудовом договоре, либо ином локальном нормативном акте, и вы должны были с ними ознакомиться еще до подписания трудового договора.

Да нет, не сократили и не могут сократить (до 3 лет ребенка), компания белая, официальная. Просто ситуация у них сейчас такая, что нет у них сейчас работы для переводчика. Вот и предлагают как-то договориться и разойтись полюбовно

да простите 5 окладов можно и больше, все равно работодатель будет цену сбивать) а вообще подумала бы увольняться, т.к. с маленьким ребенком мало кто берет на работу. з-п у Вас вся белая, если да, то точно не увольняйтесь и на работу выходите, не уволят, что значит сообщили, что работы нет-хрень полнейшая, ставка по штату положена и все, Вы же как то до этого работали, а если уж работы нет и ставка им это не нужна-называется это СОКРАЩЕНИЕ, а Вас сократить не могут)

Чёт не очень поняла: что значит работы для Вас нету? Если Ваше место сократили, то Вас должны были уведомить.

Нет работы не в смысле нет места, есть оно, все ок с этим. Вот именно работы нет, т.е. выйду, а делать мне будет нечего 

Ужас какой. Если Вы на окладе, то я бы на Вашем месте просто вышла бы, а остальное - проблемы предприятия (будут ли они работу доя Вас искать или предложить сократить - тогда 2 или 3 оклада выплачивают). А если на процентах - то ушла бы сама в поисках более прибыльного места. Тогда тоже по увольнению 2-3 оклада выплачивают, вроде так. В любом случае - просите больше. Вдруг выдадут))

и таки да, сокращать вас не имеют права с ребенком до 3х лет, а должность обязаны сохранить за вами, но есть еще вариант, вам могут предложить другую должность и если вы не согласитесь могут уволить по статье как несогласную на работу в новых условиях с выплатой компенсации за 2 недели.

если ее место сокращено, то по выходу из декрета ее ознакамливают с сокращением. Работает она 2 месяца и идет на биржу труда. А ей еще 4 месяца бывший работодатель выплачивает среднюю, если она не нашла работу. У нас во всяком случае так на приравненых к северу территориях.

У нас 2 месяца. Москва

ее место априори не может быть сокращего т. к. оно декретное!!!

очень может быть. Человек остается за штатом и ознакамливают ее после выхода из отпуска по уходу. 

до достижения ребенком 3х лет не имеют права сокращать ни место ни человека!  а ребенку если я правильно поняла еще и 2х лет нет, и на работу автор хочет выйти сейчас и ее место ей ОБЯЗАНЫ предоставить ну или она может написать по собственному (что не стоит делать ибо незачем) или по соглашению сторон с выплатой компенсации на которую договориться с руководством.

место сокращать имеют право в любой момент. А вот женщину в отпуске до 3х лет не могут. Все остальное я вам уже писала. Как происходит процедура сокращения, после того, как женщина выходит из декретного отпуска. 

При сокращении платят 6 меесяцев. А потому, при соглашении, чтоб экономить деньги, у нас предлагают 4 зарплаты. Меньше чем 3 соглашаться не стоит.

5 мес. 2 месяца работаешь и получаешь зарплату потом один месяц, по среднему, выходное пособие и еще 2 месяца на бирже если встал в течении 2х недель после увольнения и никуда в это время не устроился.