Вот красиво все в кино: беременная женщина, поглаживая животик, сидит на диване в гостиной и вяжет пинетки будущему малышу, ожидая мужа с работы, вот она неторопливо гуляет по парку, вот сидит с подругой в кафе, попивая свежевыжатый сок…
Самореализация современной женщины, воплощение всех возможностей, способностей и талантов занимает одно из важных мест в ее жизни.
Будущей маме, которая скоро родит, предоставляется отпуск. Сколько он длится и какое пособие полагается женщине в этот период?
Папы и мамы, что вы ждете ребенка, знают только самые близкие люди. И это правильно: о сокровенном не кричат на площадях.
Самое страшное для любого работодателя – беременная сотрудница: уволить ее нельзя, нагружать и нервировать тоже, место для нее необходимо держать, отпуск по беременности и родам оплачивать. Одни проблемы!
Безусловно, развитие событий напрямую зависит от места работы и ваших отношений с руководством. Кто-то может сообщить с первых дней и напрямую, будучи в полной уверенности, что начальник поймет и поддержит. А вот у кого-то радости, возникшей в связи с новым положением, может и поубавиться: что ответят?
Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На этот период за женщиной сохраняется место работы, кроме того, время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Скоро вы станете мамой, но это радостное событие нередко омрачается мыслью «а как же любимая работа?» Беременность и работа совершенно не взаимоисключают друг друга. Даже наоборот. В современном мире дают о себе знать феминистические настроения, равенство полов и финансовая независимость. Женщина хочет доказать, что во время беременности остается полноценным работником и ее нынешнее положение не является помехой в работе. И все-таки старайтесь не забывать о том, что вы теперь ответственны не только за себя, но и за своего будущего ребенка.
